第18章 任命 （三） (第2/3頁)
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辰這半年，各種方式推辭。志成覺得最好的方法是，託組織部門的老同事，或再次找到遠在江蘇的萬立豪出面，給魏玉辰繼續做做工作。
顯然操部長等不及了。
退休後，人是不是會有失去影響力、失去尊重的焦慮？
失眠了，志成在床上烙燒餅，反覆想著如何去同魏玉辰彙報。
第二天，急忙先找了徐度。徐度聽完情況，說道：“這是萬總離任遺留下來的問題。現在說到的事兒，涉及到客戶和內部兩方面，我作不了主，你去找魏總吧。”
本來就是知會一下徐度而已。
魏玉辰聽到增加戰略合作簽約單位，雙眼放光，但聽到顏如玉開出的條件，著實犯難了。他說：“志成，你剛才講得不錯，她媽媽透過萬立豪總找過我，我搞不清情況，不敢接招。壓了半年，這事還是冒了出來。你幹了多年，還是一個副總經理，小顏來信建公司只兩年，她家提出來做副總經理，你會怎麼看？員工會怎麼看？公司內部，部門有職數限制，哪說上就上，而且，還得有必要的公平。這怎麼辦才好？”
志成拍著胸脯說：“顏如玉幹副總經理，我舉雙手贊成。她的能力、顏值，還有做出的一些工作亮點，比如稅務的政策、財務共享中心的工作，早證明了她足以做個合可的副總經理。當初，黃蓄英和向陽推薦易風華時，我就是持反對意見的，明確表示應該力挺顏如玉。我們公司，論資排輩太嚴重了。”
“哦。在我這裡，各個方面來說情，要求晉級和升職的人太多了，我謹慎得得很。聽你這麼一說，她媽媽沒有退休的話，我可以下決心。但是，操部長已經退下來了，這影響力減退…….”
人走茶涼，千古不滅的規律，也可以說成，不在其位不謀政，別人必定從功效和利益上考慮問題。魏玉辰並不例外。
“魏總，我們只要把經營搞上去，任免人的空間大了去。我們能多籤幾家戰略協議的公司，把經營的局面徹底開啟，這太誘人了。保戰略合作協議吧？”
魏玉辰咬了咬牙，“你這話我愛聽。這樣吧，答應她。只是，先做財務部的總經理助理，過渡一段時間，以半年為限。”
“魏總英明決策！”志成只得說。不曉得對過渡的安排，顏如玉怎麼看，他心裡沒有底。
顏如玉果然不贊成，“算啦算啦，又不是在菜市場買米買菜。”志成感受得到，她覺得媽媽的尊嚴受到了冒犯一樣。
志成說：“你能不能體諒一下領導的難處？”
“半年後，魏玉辰食言怎麼辦？”
“事無全美，走一步看一步。魏總來貴西才半年，就算他提拔像坐直升飛機一樣快，在一年內離開的可能性，十分小吧？我們搞財務的，有賬算不少，到時找他清賬——兌現承諾不難吧？”
“隨你說什麼，我不幹！”
志成慌了。不好返回去找魏玉辰，只得救助徐度。徐度說：“這樣吧，你去請顏如玉，和她一起到我辦公室來，我做做她的工作，爭取操部長和她，能夠接受魏總的決定。”
電話那頭，顏如玉冷冰冰地說：“王總，你昨晚表演夠了沒有？”
身體裡膨脹的部分，立馬被顏如玉的語氣語調，嚇得縮了一半回去。
“我表演了嗎？”
“還要如何表演？”
“怎麼啦？”
“我媽回來批了我半天，從早上到中午。她說，明白無誤地看出來啦，你和我的關係不正常。”
“從哪裡看出來的？”
“你和我媽，講起話來，喋喋不休，生怕她不知道你和我合拍。喝了兩輪紅酒，你話更多了，我拉你都拉不住，不停往我媽跟前湊。你酒量不行，不能控制住，少喝點好不好？告訴你，我媽識人無數，
