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五百強來的，不過外企是不是真的有這麼好呢？中國惠普公司前總裁孫振耀曾有一個很貼切的比喻：‘看外企裡的人，很像看a片，看的人覺得演員很爽，但是否，只有做的人自己才知道。’”
臺下笑。
“大家都知道，我們hy集團最早的辦公地點是徐彙區的一套老三室一廳，經常停水停電，員工加班超過晚上九點，住在樓下的房東立刻上來趕人，說會影響他的休息。我們的老闆就奇了怪了，hy當年是做代理的，又不是做裝修的，大家坐在電腦前寫標書做計劃，怎麼就能影響到這位老阿伯睡覺呢？”
臺下又是一片笑聲。
“如今hy的成就，大家都有目共睹。有同行嘲笑hy出身不好，一分一厘都是自己苦出來的，沒有天使基金，也沒有融資風投，但咱中國人最不怕的就是出身，一百年一個大變化，任何王公貴族也敵不過時代大車輪的碾壓流轉！
今天，在這裡，我可以負責任地告訴大家，hy最大的優勢就是：不拘一格降人才！無論你是什麼出身，只要有能耐，都有機會和舞臺讓你施展，並且回報豐厚，不會讓任何一位員工吃懷才不遇的苦頭！舉個例子：我們的集團副總裁，跟你們一樣，也是大四的時候來到hy實習，當時只有二十二歲，實習期滿後正式加入hy，因為表現出色，一個月後即升任工程師，三個月後升任經理級別工程師，一年後升任研發部經理，兩年後升任華東大區研發部總監，五年後成為我們集團的副總裁！這樣火箭式的發展速度，在外企也好，在國企也罷，可能實現嗎？外企算個球，hy集團在世界各地都有辦事處，在座的都有機會去培訓或者工作，管理當地的員工，給老外打工牛叉還是讓老外給你打工牛叉？”
第一天報道（6）
汪思遠先生引經據典，旁徵博引，將大學生們渴望挑戰的熱情、期盼成功的激情鼓動得一觸即發，就在大家熱血沸騰之際，汪思遠巧妙地收了場：“ok，今天我就說這麼多，下面就看你們的了！”
臺下掌聲一片，宋暖和周格格的巴掌都拍紅了。
女孩也好，女人也罷，真是奇怪的動物，有的異性奉上鑽石捧出珍珠恨不得掏出自己的心，也無法贏得她們的青睞；但有的男人，譬如汪思遠，僅僅是在主席臺上氣宇軒昂的說幾句話，便贏得了在座眾多女性的心。
汪思遠演講完畢，hr小姐便拿著一個資料夾走上主席臺：“我是集團人力資源部的趙欣，以後大家有什麼關於人事勞資方面的問題，可以隨時找我。下面為大家分配部門，唸到名字的上來領胸卡。”
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宋暖被分配到了行政部，周格格則被分配到了銷售部，可能是因為周格格的簡歷裡有促銷德芙巧克力的兼職經歷，而那個很拽的遲到男生叫張盛，也被分到了銷售部。
hy的行政部是一個很寬泛的大部門，下設總裁辦、公關部和後勤
