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天悅傳媒的新產品雖然在市場上取得了一定的成績，但對手公司的反擊也異常猛烈。市場份額的爭奪進入了白熱化階段，雙方都在竭盡全力。
孫天策和牧雪婷明白，此刻還遠未到放鬆的時候。公司內部，雖然新產品帶來了一些希望，但資金的壓力卻越來越大。
“財務報表顯示，我們的資金流已經非常緊張，如果不能儘快有新的資金注入，恐怕撐不了多久。”財務總監的聲音充滿了焦慮。
孫天策眉頭緊鎖：“再去和銀行談談，看看能不能爭取到更多的貸款。”
然而，銀行方面對天悅傳媒的風險評估並不樂觀，貸款申請一再被拒。
“孫總，銀行那邊還是不同意，他們覺得我們的風險太高了。”負責與銀行溝通的人員無奈地彙報。
牧雪婷提議：“要不我們考慮引入新的戰略投資者？”
孫天策搖搖頭：“現在這個時候，很難找到願意冒險的投資者，而且引入新的投資者可能會影響公司的控制權。”
就在他們為資金問題焦頭爛額的時候，公司的技術團隊又傳來了壞訊息。
“孫總，對手公司似乎破解了我們新產品的部分技術，他們推出了類似的產品，而且價格更低。”技術主管的臉色十分難看。
孫天策憤怒地拍了下桌子：“他們怎麼能這樣！立刻組織技術人員進行應對，一定要保持我們的技術優勢。”
技術團隊日夜奮戰，但對手公司的模仿速度超出了他們的預期，天悅傳媒的產品優勢逐漸被削弱。
市場上，客戶開始對天悅傳媒的產品產生了懷疑，銷售業績出現了下滑的趨勢。
“孫總，客戶紛紛要求降價，否則就要轉向對手公司。”銷售經理感到壓力巨大。
孫天策深知不能輕易降價，否則公司的利潤將受到嚴重影響，但又不能失去客戶。
“先和客戶溝通，強調我們產品的質量和服務優勢，爭取一些時間。”孫天策說道。
與此同時，公司內部的管理問題也逐漸暴露出來。由於長期的高強度工作，員工們的疲憊和不滿情緒日益增加，工作效率大幅下降。
“大家都太累了，這樣下去不是辦法。”部門經理們紛紛向孫天策反映。
孫天策和牧雪婷決定採取一些激勵措施來提高員工的積極性，但資金的緊張讓這些措施的效果大打折扣。
在這個艱難的時刻，競爭對手又開始在人才方面動手腳，試圖挖走天悅傳媒的核心員工。
“孫總，對手公司開出了高薪，已經有幾個核心員工動搖了。”人力資源經理著急地說道。
孫天策和牧雪婷親自與這些員工進行談話，試圖挽留他們。
“公司現在處於困難時期，但只要我們一起努力，未來一定會更好。”牧雪婷真誠地說道。
有些員工被他們的誠意打動，決定留下來，但還是有一些員工選擇了離開。
天悅傳媒彷彿陷入了一個無盡的黑暗之中，每一個問題都像是一座難以跨越的大山。
孫天策和牧雪婷能否帶領公司走出這片黑暗，迎來黎明的曙光？未來充滿了未知和挑戰……
