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隨著新產品在市場上逐漸開啟局面，天悅傳媒的形勢開始好轉，但張騰飛、薛偉傑和範文武三人並沒有絲毫的鬆懈。
為了進一步鞏固市場地位，他們決定加大市場推廣的力度。然而，這需要大量的資金投入，剛剛得到的投資款在之前的研發和生產中已經消耗了不少。
“資金是個大問題，我們必須想辦法再籌集一些。”張騰飛說道。
薛偉傑提議：“要不我們嘗試向銀行貸款？但現在公司的財務狀況可能不太容易獲得批准。”
範文武則提出：“或許可以尋找一些戰略合作伙伴，共同分擔風險和成本。”
經過一番討論和努力，他們最終與一家大型企業達成了戰略合作協議，獲得了所需的資金支援。
在市場推廣的過程中，他們遭遇了競爭對手的惡意狙擊。對方散佈關於天悅傳媒產品的負面謠言，試圖破壞其聲譽。
“這明顯是故意抹黑，我們必須儘快採取措施應對。”張騰飛憤怒地說道。
薛偉傑立即組織公關團隊，透過媒體澄清事實，同時釋出權威的檢測報告，證明產品的質量和安全性。
範文武則利用自己的人脈關係，與行業內的權威人士和意見領袖合作，為產品發聲，扭轉輿論風向。
經過一系列的努力，終於化解了這次危機，產品的口碑得以恢復。
與此同時，公司內部的管理也需要進一步最佳化。隨著業務的擴張，人員的增加，原有的管理體系顯得有些力不從心。
“我們要建立一套更加高效、科學的管理體系，提高團隊的執行力和協同能力。”張騰飛說道。
他們邀請了專業的管理諮詢公司，對公司的組織架構、流程制度進行了全面的梳理和最佳化。
在這個過程中，不可避免地觸動了一些人的利益，引發了內部的矛盾和衝突。
“為什麼要改變現有的工作流程？這會讓我們很不習慣。”一些員工抱怨道。
“新的績效考核制度太嚴格了，根本無法完成任務。”
面對這些聲音，三人一方面耐心地解釋改革的必要性和好處，另一方面也根據實際情況對方案進行了適當的調整和最佳化。
經過一段時間的磨合和適應，新的管理體系逐漸發揮出了作用，公司的運營效率大幅提高。
就在公司穩步發展的時候，孫天策終於康復出院，回到了公司。
“大家辛苦了！看到公司在你們的努力下有了這麼大的變化，我非常欣慰。”孫天策激動地說道。
員工們紛紛鼓掌，歡迎孫天策的歸來。
孫天策迴歸後，並沒有急於干預公司的日常管理，而是與張騰飛、薛偉傑和範文武進行了深入的交流和溝通，瞭解公司的現狀和未來的發展規劃。
“你們做得非常出色，接下來我們一起繼續努力，讓天悅傳媒更上一層樓。”孫天策說道。
在孫天策的帶領下，公司繼續加大創新投入，不斷推出具有競爭力的新產品和服務。同時，積極拓展國內外市場，與更多的企業建立合作關係。
然而，在拓展海外市場的過程中，他們遇到了文化差異、法律法規等方面的諸多障礙。
“這些問題比我們想象的要複雜得多，需要謹慎處理。”薛偉傑說道。
孫天策鼓勵大家：“不要害怕困難，我們要學會適應和融入當地文化，遵守當地法律，尋找合適的合作伙伴。”
經過艱苦的努力，天悅傳媒終於在海外市場取得了突破，產品受到了當地客戶的歡迎。
公司的業績持續增長，規模不斷擴大，成為了行業內的領軍企業。
但他們並沒有滿足於現狀，而是繼續探索新的業務領域和發展模式，為公司
