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隨著那位超級網紅的加盟，天悅傳媒的網紅事業蒸蒸日上，吸引了眾多目光。越來越多的人渴望能夠進入天悅傳媒，成為旗下的網紅。
公司的人事部每天都收到大量的應聘簡歷和諮詢電話，“您好，我真的非常想加入天悅傳媒成為網紅，請問什麼時候可以面試？”“我覺得我很有潛力，能不能給我一個機會？”這樣的聲音不絕於耳。
然而，過多的應聘者也帶來了一系列的問題。篩選簡歷的工作變得異常繁重，面試流程冗長而複雜，導致人力資源部門的同事們壓力巨大。
“孫董，這應聘的人實在是太多了，我們根本忙不過來。”人事經理無奈地說道。
孫天策思考片刻後說道：“我們必須最佳化招聘流程，提高效率，但同時也不能降低標準。”
在招聘的過程中，一些應聘者為了能夠入選，不惜採取不正當的手段，比如偽造履歷、賄賂面試官等。這讓公司的招聘工作陷入了混亂。
“孫董，我們發現了一些應聘者的作弊行為，這該怎麼處理？”
孫天策嚴肅地說：“一旦發現，立即取消資格，並列入黑名單，我們要保證招聘的公平公正。”
與此同時，已經簽約的網紅們也開始出現了一些問題。由於公司資源有限，無法平均分配到每一個網紅身上，一些網紅開始抱怨自己得到的支援不夠，要求更多的推廣和合作機會。
“孫董，我覺得我被忽視了，我也很努力，為什麼不能給我更多的資源？”
“孫天策，再這樣下去，我可能要考慮解約了。”
面對網紅們的訴求，孫天策感到十分頭疼。他深知不能讓任何一個網紅感到不滿，但又無法滿足所有人的要求。
為了解決資源分配的問題，孫天策決定對網紅們進行分類管理，根據他們的人氣、潛力和表現，給予不同程度的支援和推廣。
“希望大家能夠理解公司的決策，只要你們努力，都會有機會的。”孫天策向網紅們解釋道。
雖然暫時穩住了局面，但新的問題又接踵而至。隨著網紅事業的發展，一些競爭對手開始惡意挖角，用高額的報酬和更好的條件吸引天悅傳媒的網紅跳槽。
“孫董，剛剛又有幾個網紅被挖走了，我們該怎麼辦？”
孫天策握緊拳頭：“我們要想辦法提高網紅們的忠誠度，同時也要提升我們自身的競爭力。”
公司開始加強與網紅們的合同約束，同時提供更多的福利和發展空間。但這又導致了成本的增加，給公司的財務帶來了一定的壓力。
而在家庭方面，孫天策和慕雪因為工作繁忙，與孩子的關係變得更加疏遠。孩子在學校的表現也越來越差，老師多次打電話反映情況。
“孫先生，您的孩子最近學習成績下降得很厲害，而且在學校也變得沉默寡言，是不是家裡出了什麼問題？”
孫天策和慕雪這才意識到，他們在追求事業成功的過程中，忽略了孩子的成長和教育。
“都是我們不好，沒有盡到做父母的責任。”慕雪自責地說道。
兩人決定抽出更多的時間陪伴孩子，幫助他解決學習和生活中的問題。
但就在這時，公司的一位知名網紅被曝出了負面新聞，引起了公眾的強烈譴責。
“這個網紅居然做出這種事，天悅傳媒怎麼管理的？”
“以後再也不關注天悅傳媒的網紅了，太讓人失望了。”
這一事件給天悅傳媒的形象造成了極大的損害，合作商紛紛要求解約，公司陷入了前所未有的危機。
孫天策緊急召開會議，商討應對措施。
“我們必須立即發表宣告，表明公司的態度，同時對涉事網紅進行嚴肅處理。”
