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經歷了收購後的一系列動盪，天悅傳媒在孫天策的帶領下，努力地從困境中突圍。
為了解決公司內部管理理念的衝突，孫天策組織了多次高層會議，與新的管理層進行深入的溝通和交流。他以自己對行業的深刻理解和長遠的戰略眼光，逐步說服了對方在一些關鍵問題上做出讓步。
“我們的目標是共同把公司做大做強，而不是為了短期的利益犧牲長期的發展。”孫天策在會議上堅定地說道。
在穩定了內部管理之後，孫天策開始著手解決人才流失的問題。他不僅提高了員工的福利待遇，還為核心員工制定了個性化的職業發展規劃，讓他們看到在天悅傳媒的廣闊前景。
“只要你們有能力，有夢想，天悅傳媒就是你們實現價值的舞臺。”孫天策向員工們承諾。
同時，孫天策加強了公司的研發投入，積極引進新技術，提升公司的核心競爭力。然而，這需要大量的資金，給公司的財務帶來了不小的壓力。
“孫董，資金方面已經很緊張了，如果再這樣下去，可能會影響公司的正常運營。”財務總監提醒道。
孫天策思考片刻後說道：“我們要想辦法拓展融資渠道，不能因為資金問題阻礙了公司的發展。”
他親自與各大銀行和投資機構洽談，憑藉著天悅傳媒的潛力和自己的誠意，終於獲得了一筆關鍵的融資。
有了資金的支援，公司的研發工作得以順利推進，新產品和新服務不斷推出，市場反響良好。但與此同時，競爭對手也加大了對天悅傳媒的打壓，透過價格戰和惡意競爭手段，試圖搶奪市場份額。
“孫董，他們這樣做完全是不正當競爭，我們的利潤受到了很大影響。”銷售經理憂心忡忡地說道。
孫天策冷靜地分析局勢：“我們不能和他們陷入惡性競爭的泥潭，要另闢蹊徑，尋找差異化的競爭優勢。”
他帶領團隊深入研究市場需求，挖掘新的細分市場，推出了一系列具有創新性的產品和服務，成功地避開了與競爭對手的正面衝突。
在公司業務逐漸好轉的同時，孫天策也沒有忘記對公司文化的重塑。他組織了一系列的團隊建設活動，增強員工之間的凝聚力和歸屬感。
“我們是一個大家庭，只有團結一心，才能共同戰勝困難。”孫天策說道。
經過一段時間的努力，天悅傳媒的業績終於開始穩步提升，重新贏得了市場的認可和投資者的信心。但孫天策知道，這只是一個開始，要想實現公司的長期可持續發展，還需要更長遠的佈局。
孫天策開始關注國際市場的動態，考慮拓展海外業務。但這意味著要面對更多的挑戰和不確定性。
“孫董，海外市場風險很大，我們真的要涉足嗎？”一位高管提出了疑問。
孫天策堅定地回答：“只有走出去，才能有更大的發展空間。我們要做好充分的準備，謹慎地邁出這一步。”
他組建了專門的團隊進行市場調研和戰略規劃，同時積極尋找國際合作夥伴。
在拓展海外業務的過程中，天悅傳媒遭遇了文化差異、政策法規等諸多問題。
“孫董，這裡的情況比我們想象的要複雜得多，很多工作推進困難。”海外團隊負責人說道。
孫天策鼓勵大家：“不要怕困難，我們要不斷學習和適應，逐步開啟局面。”
就在孫天策全力以赴地推進天悅傳媒的發展時，他的家庭卻出現了一些問題。由於長期忙於工作，他忽略了對家人的陪伴和關心，妻子和孩子對他頗有怨言。
“你總是忙工作，這個家對你來說還有意義嗎？”妻子傷心地說道。
孫天策感到十分愧疚：“對不起，我會調整的，我不會讓家庭受到影響
