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“想辦法留住剩下的人才，同時加快招聘新的技術人員，無論如何，我們不能放棄。”
在這個關鍵時刻，公司的一位老員工站了出來，他憑藉著多年的經驗和深厚的技術功底，帶領團隊繼續推進研發工作。
經過艱苦的努力，公司終於成功推出了基於 VR 和 AR 技術的新媒體產品，引起了市場的轟動。
使用者們對這種全新的體驗讚不絕口，公司的知名度和影響力大幅提升。
然而，成功的喜悅還未持續太久，新的挑戰又擺在了面前。隨著業務的快速發展，公司的管理架構和流程已經無法適應新的需求，內部的溝通和協調出現了嚴重的問題。
“各個部門之間的配合越來越不順暢，工作效率低下，這已經影響到了公司的正常運營。”一位部門經理抱怨道。
孫天策意識到，必須對公司進行一次全面的組織變革，建立更加高效靈活的管理體系。
“這是一項艱鉅的任務，但我們必須要做，只有這樣，公司才能實現可持續發展。”孫天策在公司大會上說道。
變革的過程充滿了痛苦和阻力，但孫天策和張騰飛始終堅定信念，帶領公司一步步走出困境。
在經歷了無數的風雨和挫折後，天悅傳媒和兄弟影視公司終於迎來了浴火重生的時刻。但未來的道路依然漫長，他們能否繼續保持前進的步伐，創造更加輝煌的成就？
