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就在這時，範文武帶來了一個壞訊息，他們看中的一個辦公場地被別人搶先租走了。
大家又陷入了新一輪的焦慮。
薛偉傑說：“要不咱們降低點要求，隨便找個地方先湊合？”
孫天策堅決地說：“不行，辦公環境很重要，會影響大家的工作心情和效率。”
經過一番努力，範文武終於找到了一個新的合適場地，雖然租金稍高，但位置和環境都不錯。
工作室裝修期間，資金又出現了緊張。
孫天策決定再次自掏腰包，多投入 20 萬。
張騰飛也找親戚朋友借了一些錢。
在大家的共同努力下，工作室終於裝修完成，裝置也安裝到位。
然而，新的問題又出現了。
招聘的員工中，有幾個經驗豐富的在瞭解了工作室的情況後，選擇了離開。
孫天策無奈地說：“沒關係，咱們自己多努力，慢慢培養新人。”
工作室正式開業的那天，沒有盛大的儀式，只有四個人堅定的眼神和對未來的憧憬。
開業後的第一個專案，是為一家企業製作宣傳短影片。
大家都全力以赴，希望能做出一個漂亮的作品。
拍攝過程中，天氣突變，原本計劃的外景無法拍攝。
孫天策當機立斷，修改拍攝方案，將部分外景改為內景。
後期製作時，又發現素材不夠理想，需要重新補拍。
張騰飛二話不說，帶著團隊加班加點完成了補拍。
經過無數個日夜的努力，短影片終於完成。
當客戶看到成品時，非常滿意，給予了高度評價。
“孫少工作室”的名聲開始在業內傳播開來。
隨著業務的增多，工作室的人手明顯不足。
孫天策決定招聘更多的人才。
在招聘過程中，他們遇到了各種各樣的問題。
有的應聘者能力不錯，但要價太高；有的則經驗不足，需要大量的培訓。
經過層層篩選，終於招到了一批合適的員工。
然而，新員工的融入又需要時間和精力。
有的老員工對新員工的工作方式不滿，產生了矛盾。
孫天策及時出面調解：“大家都是為了工作室的發展，要相互理解、相互支援。”
在大家的共同努力下，工作室逐漸走上正軌，業務不斷拓展。
但隨之而來的是管理上的壓力。
孫天策發現，隨著規模的擴大，原有的管理方式已經不適用。
他開始學習先進的管理經驗，引入新的管理模式。
但這一過程並不順利，一些員工對新的管理方式不適應，工作效率反而下降。
孫天策再次陷入了沉思，他不知道自己的決策是否正確。
就在他感到困惑的時候，張騰飛給他出了個主意：“要不咱們先試點，看看效果再全面推廣。”
孫天策覺得這個主意不錯，於是先在一個小團隊進行試點。
經過一段時間的觀察和調整，新的管理方式逐漸發揮了作用，工作效率得到了提升。
工作室的發展越來越好，吸引了一些投資者的關注。
但在與投資者談判時，又出現了分歧。
投資者希望工作室能儘快擴大規模，追求高利潤。
而孫天策他們則更注重作品的質量和品牌的建設。
經過多次溝通和協商，終於找到了一個雙方都能接受的方案。
在“孫少工作室”的發展道路上，充滿了各種挑戰和困難。但孫天策和他的夥伴們始終沒有放棄，他們堅信，只要團結一心，就一
