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屢見不鮮的。
這公車的速度還真是快，即使在人海之中，依舊沒有要減速的樣子，連邊上的私家裡的轎車，都與其比而不為。
“這車開這麼幹啥，急著投胎吶！”
恍惚後才有苦澀的笑。
粗魯的語句是車站等車的一位中年年紀再大些的大媽喊出來的，這麼早的時間，她也是有急事吧？
還沒有到萬物復甦的時候，天氣依舊如年初那般寒冷，雖然比起化雪時候，已經暖和不少了，可哈氣時，還是能夠看到白煙。
上班的日子一如既往，如綠豆粥一般，清清淡淡，可到了底，喝到了綠豆，就濃稠了。
在早上十點半之後，福旺超市的門檻，踩到的人明顯多了不少。這樣的情況會一直持續到十一點四十左右。
而到了下午，在三點之前，這裡往往是沒有幾個人的。一個小時能有二十個人的進出往往就多了。當然，不是每一位顧客都是能夠給店裡增進月流水的。
在謝陽剛到這裡，老闆就有說過，這裡每個月是有任務量的，當然也是他們所有員工的目標。只要達到完成，就可以得到一定量的獎勵。
在私下裡，有老一些的員工聊到過關於月末獎金的事情，謝陽是在一旁偶然聽到的。
他們的工資加上獎金，才抵得上他們的競爭對手的店裡員工薪水。
薪水達不到員工的滿意，也就是不與其所付出的勞動等價，福旺超市的員工，也就開始離開了。
員工說走容易，想招來就有難度了。畢竟情況就是這麼個情況。
人往高處走沒錯，員工們追求高一點的員工，這更沒錯！
情況愈演愈烈，估計是實在沒有辦法了，老闆才承諾了獎金一事。
同樣的，也可以這樣理解。作為員工，這些錢原本就是他們的，只是又給他們劃了任務量，只要沒有達到，就會扣去他們的工資。
至此，員工的出走一事才緩和了不少。
至於獎金，其實並不算太難完成。作為老闆，在這些人中，他是領導者，不僅要做到高瞻遠矚，而對於經營情況等等，他也要清楚。
獎金之事，算是激勵。但這也無形的令員工們對工作付出了更大的努力。
營銷額上升了，獎金不是問題。而這些額度，對於盈利，也不是問題。
