第3236章 新的CEO (第2/3頁)
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國際的cEo。
這可就複雜了。
因為庫裡安此前只是事業群的總裁，此前負責主持公司日常事務的是陸器。現在直接把庫裡安提拔上來，就需要跟董事會、投資人和華爾街媒體有更充分的溝通才行。
好在重用庫裡安的這個決定，從去年就開始了。
所以過去這一年，庫裡安已經在跟陸器對接全公司的業務了，這會兒已經不算是新手了，可以很平滑的完成職務上的調整和工作上的對接。
一直忙活到了8月14號，才走完了所有的流程。
庫裡安正式的成為了紫微星國際的執行長。
新官上任，就很猛。
任命書剛下來，他就去找了周不器。
庫裡安很不甘心的說：“市場對我似乎很沒有信心。”
周不器很堅定的說：“沒關係，市場會明白的，你擁有公司裡每一個人的絕對信任。誰要是對你缺乏尊重，那他可能就不適合現在的崗位。”
庫裡安深吸了一口氣，“過去這一週，紫微星國際的市值跌去了11%。”
周不器笑笑，“不用太在意。”
庫裡安搖搖頭，很失落的說：“過去兩年，紫微星國際的市值一直都比紫微星高。可是現在不一樣了，紫微星的市值達到了2900億美元，而紫微星國際的市值跌到了2500億美元。同樣是更換了cEo，資本市場更看好張一明，卻對我缺乏信任。”
周不器得安慰他，笑著說：“紫微星的市值大漲，跟愛斯達的上市有關。從戰略和業務層面來看，紫微星國際比紫微星有著更完善的體系和更龐大的市場。長期來看，紫微星國際的市值肯定會比紫微星高。”
“我得證明自己。”
庫裡安咬牙。
他覺得近期資本市場的反應，讓他受到了羞辱。
這是一種來自社會底層的自卑情緒。
就像黑人似的。
一句話說出來，普通人可能沒覺得怎麼樣，黑人可能會覺得受到了巨大的冒犯。不是黑人矯情事逼，而是他們長期處在社會底層，內心有一種自卑情緒，在很多方面就會過分的在意和敏感。
庫裡安是來自印度底層。
他接受不了。
周不器問：“那你想怎麼辦？如果你想對公司的組織結構或者業務結構做一些調整，我的建議是要慎重。足球行業裡有一個諺語，贏球不變陣。紫微星國際這幾年，一直都在贏球。”
庫裡安道：“我不會尋求改變，但我必須把一些話明明白白的告訴資本市場，讓他們知道我的厲害！”
周不器就有些好笑，覺得這傢伙跟小孩兒似的，“你要告訴他們什麼？”
庫裡安深吸了一口氣，沉聲道：“我要對紫微雲的業績做出公開承諾，三年之內，紫微雲的收入要超過500億美元！”
“啊？”
周不器大吃一驚。
算是再一次的見識到了生猛的庫裡安。
這特麼也太猛了！
簡直跟馬斯克一樣了。
現在的紫微雲，海外市場的收入才120億美元，三年之內達到500億美元……這是要瘋啊！
一旦做出了這樣的公開承諾，那可想而知，資本市場會瘋狂。
各方對紫微星國際的期待就會加劇，市場會給出強大的看好的效應。
然後，紫微星國際的股價就會暴漲。
庫裡安出任cEo的臉面，也就贏回來了。
可問題是……
這種公開承諾，是要負法律責任的。
企業對市場做出公開承諾，當然也為市場對企業估值以及預測它未來的增長提供了基準資料。
