第91章 困境與突圍 (第1/1頁)

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蘇瑤的企業在國際市場上嶄露頭角，但隨之而來的是一系列新的困境。

首先是供應鏈的問題。隨著業務在全球範圍內的擴張，原材料的採購和運輸變得越發複雜。不同國家和地區的供應商質量參差不齊，物流運輸也時常出現延誤和損壞的情況。

“蘇瑤，這次從非洲採購的香料因為運輸途中遭遇風暴，大部分都受損了，我們的生產馬上就要受到影響。”採購經理著急地說道。

蘇瑤立刻採取行動，一方面與供應商緊急協商解決方案，另一方面尋找替代的供應渠道。

然而，新的供應商往往要求更高的採購量和更嚴格的付款條件，給企業的資金週轉帶來了巨大壓力。

“蘇瑤，財務那邊已經發出警告，如果再這樣下去，資金鍊可能會斷裂。”財務總監焦慮地說道。

與此同時，市場競爭也愈發激烈。國際上一些老牌的餐飲巨頭感受到了蘇瑤企業帶來的威脅，紛紛採取降價和推出新品的策略來爭奪市場份額。

“蘇瑤，我們的產品在一些市場的銷售額出現了明顯下滑，競爭對手的打壓太厲害了。”銷售經理愁眉苦臉地彙報。

蘇瑤深知，單純的價格戰不是長久之計，必須透過創新和提升品質來突出重圍。

她帶領研發團隊日夜奮戰，試圖開發出更具特色和競爭力的產品。但在研發過程中，由於對當地市場需求的瞭解不夠深入，多次研發的新品都未能達到預期效果。

“蘇瑤，這次新推出的菜品在歐洲市場反響平平，我們可能需要重新調整方向。”研發負責人無奈地說道。

不僅如此，文化差異也給企業的管理帶來了諸多挑戰。在海外分公司，員工的工作習慣和價值觀與國記憶體在較大差異，導致團隊協作出現問題，工作效率低下。

“蘇瑤，這邊的員工對我們的管理方式有些牴觸，團隊氛圍很緊張。”海外分公司的經理訴苦道。

蘇瑤不得不頻繁往返於各個國家和地區，進行溝通和協調。但長時間的奔波讓她身心俱疲。

“蘇瑤，你要注意身體，這樣下去不是辦法。”身邊的人都為她擔心。

面對重重困境，蘇瑤沒有退縮。她決定對企業進行全面的改革和調整。

她最佳化了供應鏈管理系統，引入先進的物流跟蹤技術，降低運輸風險。同時，加強與優質供應商的長期合作，穩定原材料供應。

在市場競爭方面，蘇瑤加大了市場調研的投入，深入瞭解不同地區消費者的需求和喜好，針對性地進行產品研發和推廣。

對於文化差異帶來的管理問題，蘇瑤組織了跨文化培訓課程，促進員工之間的理解和融合。

經過一系列的努力，企業逐漸走出困境，市場份額開始回升，團隊協作也變得更加順暢。

但蘇瑤知道，這只是暫時的緩解，未來的路還很長，還需要不斷地創新和突破………………

：()重生之女廚神傳奇