第86章 微機與轉機 (第1/2頁)

靜月凝思提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。

蘇瑤站在辦公室的窗前，望著窗外繁華的城市景色，心中卻充滿了憂慮。她的美食帝國在過去的一段時間裡，看似風光無限，但實際上已經陷入了深深的危機之中。

企業的擴張速度過快，導致管理出現了嚴重的混亂。各個分店之間缺乏有效的溝通和協調，服務質量參差不齊，顧客的投訴像雪片一樣飛來。

“蘇瑤姐，最近幾個分店的營業額都在下滑，員工們也有些人心惶惶。”助理小李拿著一疊報告，神色焦急地走進辦公室。

蘇瑤轉過身，接過報告，眉頭緊鎖。“先召集各分店經理開個緊急會議，我們必須儘快找出問題的根源，制定解決方案。”

會議上，分店經理們互相指責，推卸責任。

“這不是我們分店的問題，是總部的決策失誤！”

“你們分店自己執行不到位，還怪總部？”

蘇瑤用力拍了一下桌子，“都別吵了！現在不是互相指責的時候，我們要共同面對問題，解決問題！”

然而，還沒等蘇瑤喘口氣，一場突如其來的原材料供應危機又給了她沉重的一擊。由於供應商出現問題，企業所需的關鍵食材短缺，價格飆升。

“蘇瑤，按照現在的情況，我們的成本會大幅增加，利潤將受到嚴重影響。”財務主管憂心忡忡地說道。

蘇瑤揉了揉太陽穴，“立刻尋找新的供應商，同時和現有的供應商協商，儘量穩定價格。”

但事情並沒有那麼簡單，新的供應商要麼質量不過關，要麼要價過高。就在蘇瑤焦頭爛額之際，競爭對手又趁機推出了一系列類似的產品，以低價策略搶佔市場份額。

“蘇瑤，他們的廣告鋪天蓋地，我們的市場份額在不斷被蠶食。”市場部經理著急地說道。

與此同時，企業內部也出現了人才流失的問題。一些核心員工被競爭對手高薪挖走，帶走了重要的商業機密和客戶資源。

“蘇瑤，這樣下去不行，我們必須採取措施留住人才。”人力資源經理說道。

蘇瑤感到前所未有的壓力，但她知道自己不能退縮。她決定親自拜訪一些重要的客戶，解釋當前的情況，承諾改進服務，以穩定客戶關係。

在拜訪客戶的路上，蘇瑤遭遇了堵車，到達時已經遲到了很久。

“蘇瑤，我原本對你的企業還有些信心，但今天的事情讓我很失望。”客戶毫不留情地說道。

蘇瑤連連道歉，詳細地介紹了企業的改進計劃和未來的發展方向，終於勉強挽回了這個客戶。

回到公司，已經是深夜。蘇瑤疲憊地坐在椅子上，突然接到了林宇的電話。

“蘇瑤，我們好久沒有好好聊聊天了，我感覺我們之間越來越陌生。”林宇的聲音充滿了無奈。

蘇瑤的淚水忍不住流了下來，“林宇，我真的好累，但是我不能放棄。”

就在蘇瑤覺得快要撐不下去的時候，一個偶然的機會出現了。她參加了一個行業交流會，結識了一位資深的企業家。這位企業家對蘇瑤的困境表示同情，並願意提供一些幫助和建議。

“蘇瑤，你首先要整頓內部管理，明確各部門的職責和流程。然後，加大研發投入，推出有特色的新產品，重新吸引消費者。”

蘇瑤猶如醍醐灌頂，回到公司後立即著手改革。

她重新制定了嚴格的管理制度，加強了員工培訓，同時投入大量資金進行產品研發。經過幾個月的努力，企業終於推出了一系列創新的美食產品，受到了市場的熱烈歡迎。

隨著新產品的成功推出，企業的營業額逐漸回升，市場份額也開始逐步增加。

“蘇瑤，我們做到了！”員工們歡呼雀躍。

蘇瑤看著大家興奮的臉龐，心