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示了自己的能力和對分公司發展的規劃。小李提出了一系列創新的市場推廣方案；小王強調了專案管理和執行的重要性；小張則著重闡述了技術研發對於公司發展的推動作用。
孫天策等人認真地聽取了他們的報告，並進行了深入的討論。
“我覺得小李的市場方案很有創意，但他可能在管理經驗上稍有不足。”範文武說道。
張騰飛說：“小王的專案管理能力確實很強，但在創新方面略顯保守。”
薛偉傑則認為：“小張的技術背景很強大，但對於市場和業務的理解可能不夠全面。”
討論再次陷入了僵局，每個人都有自己的優點和不足，選擇變得異常艱難。
就在大家猶豫不決的時候，孫天策突然接到了一個電話。電話那頭是一位行業內的資深專家，他給孫天策提供了一個重要的建議。
“孫總，我覺得你們在選擇分公司董事長的時候，不僅要看他們的專業能力，更要考慮他們的團隊合作精神和應變能力。未來的市場變化莫測，一個能夠靈活應對各種挑戰的領導者才是最重要的。”
孫天策聽後，恍然大悟。
結束通話電話，孫天策把專家的建議分享給了大家。經過重新評估和權衡，他們終於做出了決定。
“經過慎重考慮，我們決定由小王擔任分公司的董事長。”孫天策宣佈道。
雖然這個決定有些出乎大家的意料，但在孫天策的解釋下，大家也都表示理解和支援。
小王在得知自己當選後，既興奮又感到責任重大：“感謝大家的信任，我一定不會辜負大家的期望，努力把分公司做大做強！”
然而，分公司的成立只是一個開始，未來還有更多的挑戰等待著他們……
