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孫天策和牧雪婷在公司發展漸入佳境之時，決定重新審視業務方向，迴歸傳媒主業。
“雪婷，咱們一開始就是想做好傳媒公司，不知怎麼就走偏到生產這塊了，現在是時候回到正軌了。”孫天策目光堅定地說道。
牧雪婷點頭表示贊同：“是啊，這一路走來，我們差點忘了最初的夢想。”
然而，做出這樣的決定並非易事。之前在生產領域投入的大量資金和資源如今都需要重新調整和規劃。
首先面臨的問題就是如何處理現有的生產裝置和廠房。“這些裝置賣了太可惜，但是留著又佔用資金和空間。”負責資產管理的員工一臉愁容。
孫天策思考片刻後說道：“能轉讓的就儘量轉讓，儘量減少損失。”
在處理資產的過程中，他們遭遇了不少困難。一些潛在的買家趁機壓低價格，試圖從中謀取暴利。
“這價格也太低了，簡直是趁火打劫！”牧雪婷氣憤地說道。
孫天策安慰她：“彆著急，我們再找找其他買家。”
經過一番努力，終於找到了相對合理的買家，解決了裝置和廠房的問題。
接下來，就是團隊的調整。由於重心轉移到傳媒業務，許多原本從事生產的員工面臨轉崗或者離職。
“孫總，我在這工作這麼久了，不想離開公司，能不能給我安排個合適的崗位？”一位老員工懇求道。
孫天策心裡也很不是滋味，但還是耐心地解釋：“公司的發展方向變了，會盡量根據大家的能力和特長安排崗位，如果實在不合適，也會按照規定給予補償。”
這期間，公司內部人心惶惶，工作氛圍也變得有些壓抑。
“大家別擔心，只要我們齊心協力，在傳媒領域一定能做出成績。”牧雪婷不斷地給員工們打氣。
同時，他們還需要重新規劃傳媒業務的發展策略。之前因為精力分散，在傳媒領域的市場份額已經被競爭對手搶佔了不少。
“現在的市場競爭比我們最初進入時激烈多了，要想突出重圍，必須有創新的思路和獨特的賣點。”孫天策說道。
於是，他們組織了多次市場調研和頭腦風暴會議，試圖找到新的突破口。
“短影片和直播現在很火，我們是不是可以在這方面加大投入？”
“但這方面的競爭也很激烈，我們得有差異化的內容才能吸引使用者。”
大家各抒己見，討論得熱火朝天。
經過反覆論證，最終確定了以打造優質原創內容為核心的發展戰略。
然而，在實施過程中，又遇到了人才短缺的問題。
“好的編劇和導演太難找了，而且薪酬要求都很高。”人力資源經理抱怨道。
孫天策和牧雪婷決定親自出馬，透過各種渠道挖掘人才。
“只要是有真本事的，待遇方面我們可以商量。”孫天策說道。
就在他們為公司的轉型努力拼搏時，外部環境也發生了變化。政策的調整、行業的規範以及觀眾口味的變化，都給他們帶來了新的挑戰。
他們能否克服重重困難，實現公司在傳媒領域的復興？孫天策和牧雪婷的感情又會在這忙碌的過程中發生怎樣的變化？未來充滿了變數……
