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、勞動合同、從釘釘裡面匯出來的上下班打卡記錄、和陳有芝以及周芳傑的微信聊天記錄整理好作為證據提交了，一併提交的還有我的仲裁申請書。在仲裁申請書裡面，我明確提出瞭如下的要求：
第一、公司辭退我的理由不充分，按照勞動合同法第四十條，我要求一個月的工資補償。第二、根據勞動合同法的第四十七條，公司辭退我，需要支付我半個月工資的經濟補償。第三、我在公司上班期間，公司沒有給我買社保，我要求公司給我補買社保，並且社保必須按照我offer裡面的工資而不是長沙市最低標準。
提交完仲裁申請書後一個星期，我接到了周芳傑的電話，電話裡面她問我是不是可以和公司和解，公司願意接受我提出的一個月的工資的補償。
“當你說要辭退我的時候，我提出了一個月工資的補償，現在我已經申請勞動仲裁了，如果我還拿一個月工資的補償就接受和解了，那我勞動仲裁不是白申請了？當然瞭如果你肯答應我勞動仲裁提出來的條件，我也願意接受和解。”我對她的回覆很是強硬。
一個月之後，仲裁委員會終於開庭了，代表南方環境的正是周芳傑，一開始仲裁委員會也希望我們可以協商解決，周芳傑提出公司可以給予我一個月的工資作為補償進行和解，但是我堅持不答應。
於是仲裁庭直接宣判，因為我提交的證據充分、寫的適用法律都是有依據的，所以我所有的訴求都支援了，而且公司必須在十五天之內將我的補償給到位。
從仲裁委員會出來之後，我對周芳傑明確表示，現在我就回去等公司履行仲裁的結果，如果公司肯老老實實履行仲裁結果的話，我就算了，如果公司還搞出什麼么蛾子的話，我會用出所有的合法手段對付公司的。說完我也沒有看她的表情，揚長而去。
不知不覺，仲裁委員會開庭之後已經十五天了，既沒有看到公司給我打錢，也沒有聽到公司上訴的訊息，我想我有必要往公司跑一趟了。
