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帶來了更大的壓力。
與此同時，公司內部的員工因為長時間的高強度工作和巨大的壓力，開始出現疲勞和消極情緒。一些員工對公司的未來感到迷茫，工作積極性大打折扣。
蘇團仔和富商意識到員工的心態問題，決定組織一系列的員工激勵活動。他們舉辦表彰大會，對錶現優秀的員工給予豐厚的獎勵；同時，開展團隊建設活動，增強員工之間的凝聚力和歸屬感。
然而，這些活動需要投入一定的資金和時間，在短期內並沒有明顯改善員工的工作狀態。
就在這時，公司的財務部門報告，由於近期的各項投入和銷售業績的不佳，公司的資金鍊再次面臨斷裂的危險。銀行也因為公司的財務狀況不穩定，開始催還貸款。
蘇團仔和富商不得不再次四處籌措資金。他們拜訪了許多潛在的投資者，但大多數投資者對公司的現狀持觀望態度，不願意輕易投資。
在這個關鍵時刻，公司的技術團隊發現了產品的一個潛在質量問題。這個問題如果不及時解決，可能會引發大規模的產品召回，給公司帶來滅頂之災。
蘇團仔和富商立即決定暫停產品銷售，組織技術人員全力解決質量問題。但這一決定引起了經銷商和客戶的不滿，他們紛紛要求公司給出解釋和賠償方案。
面對各方的壓力，蘇團仔和富商能否穩住局面，解決公司面臨的一系列難題呢？
：()鄉村神醫蘇團仔
