第221章 破局的關鍵抉擇 (第2/2頁)

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心疲憊，工作效率和質量都有所下降。而且，在關鍵技術的突破上，團隊遇到了瓶頸，多次試驗都未能取得理想的結果。

為了鼓舞研發團隊計程車氣，蘇團仔親自深入研發一線，為大家加油打氣，提供必要的支援和資源。他還邀請了行業內的專家來指導，共同攻克技術難題。

富商則在公司內部進行資源的重新調配，優先保障新產品開發的資金和物資需求。同時，他積極與合作伙伴溝通，解釋公司的現狀和應對措施，努力維持合作關係的穩定。

經過一番努力，稅務問題終於有了初步的解決方案。稅務部門鑑於公司的積極態度和整改措施，決定減輕罰款，但公司仍需要補繳一定的稅款，這又給公司的資金帶來了新的壓力。

而在新產品研發方面，經過專家的指導和研發團隊的不懈努力，技術難題終於被攻克，新產品的雛形逐漸顯現。然而，在進行產品測試時，卻發現產品存在一些效能不穩定的問題，需要進一步最佳化和改進。

此時，市場上競爭對手的動作不斷，他們推出了一系列促銷活動，進一步搶佔市場份額。公司的銷售業績持續下滑，資金回籠困難，財務狀況愈發緊張。

為了儘快推出新產品，蘇團仔決定採取並行開發的策略，一邊對現有產品進行最佳化，一邊開始準備生產和市場推廣的前期工作。但這也增加了專案的風險和複雜性。

在準備生產的過程中，公司發現現有的生產線無法滿足新產品的生產要求，需要進行改造升級。這不僅需要投入大量的資金，還會導致生產週期延長。

同時，市場推廣團隊在制定推廣方案時也遇到了難題。由於新產品針對的是細分市場，目標客戶群體相對較小，傳統的推廣方式效果不佳，需要尋找創新的、精準的推廣渠道和方法。

面對這一系列的問題，蘇團仔和富商沒有退縮。他們不斷地尋找解決方案，四處奔波尋求支援。但公司的資源畢竟有限，每一個決策都像是一場賭博。

就在他們全力以赴應對這些挑戰時，公司內部又出現了人才流失的問題。一些核心員工由於對公司的未來感到擔憂，紛紛選擇跳槽到競爭對手的公司，這給公司的發展帶來了沉重的打擊。

蘇團仔和富商一方面努力挽留想要離開的員工，另一方面加快人才招聘的步伐，補充新鮮血液。但新員工的培訓和融入需要時間，短期內難以發揮作用。

在如此艱難的情況下，公司能否成功推出新產品，在細分市場上佔據一席之地，實現破局呢？