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“謝謝領導！”我欣然應諾，“如果真是那樣，我這個優秀員工可不可以有一點獎勵呢？”
“你想要什麼獎勵?”楊康好整以暇地看著我。
“一朵小紅花吧！”我說，完了轉身離去，留下楊康站在原地一臉地啼笑皆非。
自從我知道楊康不喜歡循規蹈矩的屬下後，我就開始了“插科打諢”的日常。雖然我沒學過心理學，不太懂現代先進的職場規則，但我明白一個道理：那就是朝中有人好做官。我要想以後好好在這裡生活下去，楊康將是能給我提供最大庇護的人。
雖然他的職位並不高，只是個教務主任。可正因為如此，他成了最接近我的人，他比校長有更多的機會給我穿小鞋，也比其他的同事有更多的能力幫我擋住來自上面的壓力，而讓他成為前者還是後者，取決於我的態度。
態度決定一切。
這不是雞湯。
這是心機，是方法，也是手段！從踏進這所學校開始，我就沒打算做什麼傻白甜。我是帶著目的來到這裡的，臉上有淚，心裡有傷，愛到山窮水盡，恨到刻骨銘心。所以我的所作所為，沒有一處不是機關算盡，步步為營。
……
接下來第三週，楊康果然又給了我八百多個名單。因為有前面的模板，我不用每天邊打電話邊做資料，篩選速度快了許多。到第三週結束的時候，八百個名單篩選結果出爐，我的客戶基數也差不多定下來，五百多個意向客戶，我就算是銷售廢柴，也不可能留不下二三十個吧？
這數字意味著什麼？
金錢呀！赤果果的金錢！
一想到我馬上就要擁有十幾萬的鉅額財產，我就興奮得睡不著覺，恨不得這些可愛的孩子馬上跳到我的碗裡來。
然而，現實很快告訴我：水，是涼的；夢，是反的！
“混賬！周勇宣這個王八蛋是吃飯吃膩了，想嚐嚐屎的滋味嗎？！”
當我週一早上趕到辦公室時，看到的就是楊康拍桌子發狂的場面。
幾個新來的年輕同事戰戰兢兢地站在一旁，年紀大些的老同事則表情凝重地坐在凳子上，整個辦公室的氣氛壓抑而沉重。
“怎麼了？楊主任怎麼發這麼大的火？”
我悄悄問同事周遙。
周遙搖頭：“我也不知道，好像是學校駐j縣的招生辦主任帶著資源投靠了立卓國際學校，那是我們的死對頭，這次我們吃虧吃大發了。”
我：“……”
沒想到還有這樣的騷操作？但轉念一想，人為財死鳥為食亡，現代社會競爭激烈，同一個資源被幾家甚至幾十家機構爭奪都是正常的，誰又能保證自己站在別人的立場上就一定能忠心耿耿呢？少年人講世故那是假世故，成年人講情懷，那就是真天真了。
“小林！”正在我神遊的時候，同組的何姐拍了拍我的肩膀，低聲說，“楊主任看起來氣得不輕，但現在是上班時間，這樣下去影響不好。要不，你去勸勸他？！”
我看了一眼楊康醬紫的臉色，為難地說：“楊主任正在氣頭上，我哪裡來的膽子敢勸他呀？！”心裡卻將這不懷好意地老女人罵了一萬遍，為什麼領導生氣的時候就要我上前？因為新來的好趟雷嗎？什麼邏輯！看來老員工欺負新員工是哪家公司都避不開的常例，即便在這樣寬鬆的工作氛圍裡也還是難免各懷鬼胎啊。
“沒事的，你可是楊主任最喜歡的新人呢！我們這些老人都是昨日黃花，說十句話也比不上你一句，去吧，姐姐相信你，一定可以給主任‘’消火”的！”語畢也不等我回答，雙手在我背後使勁一推，我整個人便站立不穩，急匆匆向前撲去。
“去n的消火！”我心裡百般窩火，原來不是這個環境有多愉悅，而是我小覷了這汪
