第57章 人才 (第2/2頁)
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嘆了一口氣，“結果的話，她還是沒有做起來！”
“短影片在這三年是得到了很好的發展，作為各行各業的基礎設施，大家都紮在這上面去獲客，但也越來越不容易做起來的，獲客成本急劇增加！”麥客作為媒體人對於影片化表達依然持樂觀態度。
短影片行業競爭激烈，對於初入這個行業的人可能需要更多的努力。隨著越來越多的人參與到短影片製作中來，競爭變得更加激烈，製作優質短影片變得更加困難。另一方面，短影片平臺對影片質量、內容與廣告的要求越來越高，美業人更需要更大的創意和創新才能製作出足夠吸引消費者的優質短影片。
“在三年前，我也不知道怎麼面對這種席捲全球的‘灰天鵝’突發的事件，那時候公司也剛買了寫字樓，大家搬到了這邊寫字樓辦公，公司數百萬砸進去了建設娑黎絲的總部。所以在‘灰天鵝事件’發生這個時候我就跟員工講，我說親們，我們公司的話，工資暫時底薪發70％，然後另外30％的話，我會在這三個月之內的話，補助給大家！”
“我覺得姨您治理下的娑黎絲在美業行業，特別在這三年極度不確定的大環境下，是非常具有人性化的企業代表。”
“這個也是沒有辦法的事情，整個世界都突然病了！當時我甚至提出，如果公司做不下去了，我可以調動手上的資源再堅持幾個月，大家一起再想想辦法，我提出的暫緩發放部分薪資的方案，公司所有人都答應了，只有這位公司合夥人的親屬就是不答應，甩手就離開了公司，她說‘誰跟你幹這種過苦日子的事情，你那是你自己的事情……’這讓我當時的話，真的非常崩潰！”
麥客聽完這番話還是有些震驚，撓了撓頭說到，“可能是因為你們彼此都熟悉和親情的情感因素，原則就容易鬆動吧！”
“是吧～，讓我當時內心很失望，就覺得這個公司好像只能提供富貴，大家不能共苦？”
公司各方的家人或其他共同的朋友，很多在共創的平臺上，容易介入公司具體事務之中，很形成干擾。共創的事業，就如同一個獨立個體、一個小家庭，其他親友團只能在外圍，真正重要的決定，必須是核心夥伴自己商量，且最終只允許一個人拍板決定。
“她從公司出來後，還是在咱們美業做嗎？”
“她自己出來後，又想辦法去開了一家門店，她覺得自己的話很優秀了。我請教咱們家族裡其他長輩後，也紓解了我心中很多執念吧，我也認為他們在公司這個平臺待了這麼多年，也成長了，能力長了，視野也長了……”
“姨，您不覺得這是好事嗎？”
妮娜愣了一下，點了點頭，“是好事！他們可以選擇不聽我的，也可以選擇能讓他們收穫更多的，作為大姐，我是支援他們的！”
“在娑黎絲這個平臺之間，大家都有很好的情感基礎，也容易產生包容。”
“是的，這算是我們近期發生的一些事情～”妮娜整理了一下思緒，“那段時間還有一個事情，是接著她們去開店的那一段，當時我在湖南有一個四十多人的團隊，有幾百家門店，你舅舅就說他要去談……”
