第43章 步步落後 (第2/3頁)

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望找一位大廚駐廠專門照料安德烈的飲食。

可是，冰雪城頂尖的大廚非常稀罕，廠長和城市管理者一番懇求後，才從國有餐館臨時借用了一位大師級的廚師，每天為安德烈烹製兩次飯菜。”

“從此以後，渦輪機制造廠員工藉此學到了很多重要技術，而且這位安德烈的技術實力出眾，他的解釋更加清晰明瞭，使得學習者更容易理解和掌握他傳授的內容。”

"嗯，這樣的導師，冰雪城真的肯讓他離開？”

看到劉書記疑惑的目光，李博解釋：“半年前絕不可能，但自從去年十月起，安德烈不再傳授新的關鍵技巧。

蒸汽動力廠起初以為是食物口味問題換新的嘗試解決，可是，儘管安德烈對他們新選單表現出滿意，但他依然停止傳授新技能。”

最終工廠討論認為，安德烈除了一些核心技巧之外，可能無更多東西可以教學，才會出現現在的狀況。

在蒸汽動力廠的領導者試圖讓安德烈分享核心技術時，以工廠資金緊張為由取消了對他原有待遇，同時暗示若能從他那裡學到新技能，他們可以爭取更多資金恢復待遇。

儘管安德烈對這些做法感到氣憤，但他沒有傳授新知識，僅僅恢復了最初的模式。

對蒸汽動力廠而言，學習的價值已經不大，他們掌握了所需的技術並且不願安德烈因為消極態度而教他們更多；而安德烈對本廠來說則是極其寶貴，只要技術人員能掌握他會教授的那些技術，工廠就能飛躍發展。

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據此，李先生認為何大師傅的手藝這般卓越，我們應該利用這個機會，在安德烈來訪期間安排他專門為他提供餐飲，料想安德烈將會更專注地指導我們的專業人員。

聽到李先生的話，劉書記內心琢磨，既然專家安德烈只要享受良好伙食就能專心教學，那麼廠方花額外的資金去達成這一目標是合理的。

意識到剛來的李先生雖年輕，但在大事上可信度較高，劉書記贊同了這一提議，並轉向宋廠長問道：“你知道小何師傅的情況嗎？他在哪個單位任職？能借用一段時間嗎？”

回應劉書記的問題，宋廠長迅速解釋說：“書記，何雨柱目前沒有工作啊。”

此話一出，大家都驚訝不已，劉書記不解地問道：“什麼情況？他手藝出眾還年輕，為何沒工作？難道找份工作也有困難？”

宋廠長見大家都在誤會，連忙澄清道：“並不是這樣。

何雨柱自三年前起，專門為客戶製作宴席，許多單位食堂的人都曾有意請他加入，但均被他拒絕。

據他講，因要留在家裡照顧妹妹及繼續精進技藝。”

聽到這裡，眾人理解地笑了，廠長趙先生接著說道：“這樣挺好。

我們可以請何雨柱到食堂，擔任廚房領班，照顧他個人的菜餚，王偉傑則主管一般菜品。”

劉書記和其他領導也認同趙廠長的建議，想著要是能讓何雨柱負責特別美食，他們的生活將充滿美味。

現在的食堂班長王偉傑的廚藝雖尚可，但他並未讓人驚豔。

如果有機會替換他，其他人早做了決定。

見大家露出動心的眼神，宋廠長有些苦惱地說：“我想邀請何雨柱恐怕會遭到拒絕。

畢竟他雖無正式工作，但每月靠辦宴席就能賺取不少收入，遠超我們廠提供的薪酬待遇。

而且憑他的廚藝，只要有心投入職場，哪怕是國營餐館的大廚都不成問題。

我們怎能與這些條件優秀的單位相爭呢？

“更何況廠食堂班長王偉傑的最高薪資加上補助，一個月不超過五十塊，如果真的聘請何雨柱，我們要給他什麼樣的薪資才