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次日，老梗進了公司，見到那兩位執行部的年輕人時，他看到了兩人眼中的驚詫。
但這些都不重要，兩個哥們沒有多說什麼，只說以後有活還會叫上老梗就走了，接著，老梗就到財務那裡領到了3000馬克的獎金。
回到主管的辦公室，老梗上交了2000馬克，因為主管說這是規矩，三份均分嘛，一份是老梗自己的，一份是那兩位執行部的，還有一份是主管的，不管怎麼說，能留下1000馬克也還不錯。
今天，馬庫斯那邊沒什麼活要幹，他答應了服從，然後官方出了通告，說是兩幫暴徒火拼，警方人員維護普通平民利益，果斷出手，挽回了損失云云。今天還派了心理疏導師來給馬庫斯搞心理健康建設。
老梗這邊倒有些不同，不知道是誰在公司裡傳些閒話，說老梗這邊發跡，於是，來套近乎來拍馬屁的傢伙就多了起來。
老梗看著這些莫名送過來零食，聊天的同事，倒是也不反感，畢竟以前可算是公司的小透明，現在也算一種享受了，沒辦法，這就是運轉法則吧。至於他們以訛傳訛，老梗也懶得解釋什麼。
下午兩點半剛上班時間到，一個40來歲的男同事哭哭啼啼的從人事那邊的辦公室走進來，在一個安保人員的監督下，找了個紙箱開始收拾自己辦公隔間桌上的私人物品，這個很明顯，一看就是被辭退了。
這種事情在很多公司都十分常見，包括老梗待著的這個肅食安公司，但與那些網際網路公司不同的，是這裡並不是嚴格的執行35歲淘汰標準，像肅國安這種跨國企業，待遇方面不可同日而語，也不見得好多少，但是也一點都不差，排除老梗這種邊緣員工，像那些正式員工，月薪基本上萬，而且逢節假，例如跨年、帝君誕辰慶祝日、男節女節童節之類的，都有大量的福利發放，有高達上千的知名連鎖超市購物券有獎金有油卡橄欖油精麥麵粉紅茶之類的高檔貨發放，就連老梗這樣的都少不了有一份。而且福利發放這部分，上司還不會侵佔，他們要搞也是在採購源頭就截掉了。
其實說起來，老梗所屬的後勤部的工作輕鬆到無所事事，也不是說什麼都不管，而是所有的工作都被外包人員幹完了，包括廁所掃屎的工作都是外包保潔乾的。
不過，看一箇中年白領男人崩潰的瞬間，還是挺讓人動容的，也不知道是咋被辭掉的，但估計還是得罪了、忤逆了上級，因為一般工作上的失誤是不會被開除的。
老梗知道，在肅食安這種公司，只要是拿月薪上萬，還是要擔不少風險的，不像他自己這種處於放養的邊緣人，而且，不是說討好上司就能保住飯碗，拍馬屁是門技術活，不是說跪舔了就可以一直無憂，這可是一門學問很深的技術活兒，老梗就自問是學不來，你以為說是腆著臉拼命拍就完事了？現代人的口味可是刁鑽著呢，想討好個女朋友都難做到，領導的品味就更不用說了，人家見識得多了，你要是拍得太明顯太粗糙，那可能起到反作用，領導會直斥你是馬屁精，拍到馬腿上就把你給開了。
“投其所好、不著痕跡。”這一句話說起來容易做起來難，現在網上有不少這種教程呢，而且要花幾千馬克買私課才能學得到精髓，因為你不是有錢有權的人，你根本就無法換位思考，必需要有懂的人給你細心的講解剖析，你才能夠理解人家的心理，才能夠拍對位置讓人家工作時心情愉悅。
再說了，現在社會壓力也大，領導當然喜怒無常，一個不爽，直接就把你開了。
老梗以前是沒能力也沒時間管這些，能管好自己一日三餐就不錯了，也需要花時間進行點廉價娛樂，用以平復自己的不良情緒，但現在真是有空閒了，將心比心的想一下，人到中年，上有老下有小，被人砸了金飯碗，換誰都要崩潰吧。
“等一下！”老梗勸
