第39章 護花使者 (第1/3頁)
HP剩餘1提示您:看後求收藏(品書網www.vodtw.tw),接著再看更方便。
“這麼說來,女性特權比我想象得還要過分。社會上層的精英人士可以透過自己的綜合實力碾壓普通人獲利,但是他們很多時候居然也無法抗衡女性特權。”
“這就是農協內部的又一個分歧之處了。
姒忠完全不在乎什麼女性地位,他只是把女性特權當做了分散注意力的盾牌,以及隨時可以出賣的籌碼。所以他才會迅速大幅提高女性地位、突然出臺妓女合法化政策法律。
而農協裡很多高官和部分世家,是真心認為應該提高女性地位。所以很多世家在青樓、妓女合法化這件事之後,也跟姒忠漸行漸遠了。”
“這就是社會上層也無法抗衡女性特權的原因嗎?”
“是因為這些護花使者的存在,社會上層的人才無法抗衡女性特權,但是這也不是他們的本意。他們是一群已經對物質享受沒有太多追求,反而追求起精神滿足的人。
按他們自己的理解,就是脫離了低階趣味的人。
但是實際上,他們的心境連第一境都沒有達到,所以他們推崇的行為也必然是無比愚蠢的舉動。
就像女性特權這件事,他們知道這是對男性的壓迫,但是他們覺得這種壓迫無所謂,甚至從宏觀角度來看就應該維持這種壓迫才對。
因為男性無論在智力還是體力方面都要遠強於女性,所以就不能按照市場規律來保持公平競爭,那樣的話女性是完全不可能競爭得過男性的。
但是他們又不想讓出自己的份額去補貼女性,以此降低市場使用女性所帶來的損失,所以就只能讓用工單位自己吃虧。
這就又回到剛剛的話題了。本來農協抽的稅、拖欠的款項就夠多了,使得很多看似暴利的行業都需要從底層工人身上找回來。
而農協的各個部門、農協下屬的各個單位,都必須至少要有一個女人,甚至各種文職崗位還要優先女性錄取。
可是這樣一來,原本三個男人就能做完的工作,就要招兩個男人和兩個女人,或者一個男人和五個女人。
同樣的工作內容,卻要支付三分之四或者兩倍的薪水,這怎麼可能保證利潤?所以就只能壓低整體工資,或者無所謂利潤多少,反正是農協的下屬單位不怕沒有錢拿。
女性勞工增加壓低了男性同事的薪水,增加了男性同事的工作量,最後還要用各種特權欺負男性同事,這通常是經濟下行時用工單位內部矛盾爆發的導火索。”
“擠佔工作崗位也是導火索之一吧?”
“這還真不是。農協能供養的單位,在經濟下行時期也不會大量裁員。更何況,女性勞工增加,無法顯著降低整體工作量。該需要十個男性完成的任務,最後還是要五個以上的男性才能完成。
而這種程度的加班壓榨,就算沒有女性勞工也一直存在。這也是當下高壓社會下的男女工作量差距過大問題。
通常情況下,同崗位男女工作量差距是三比二到五比一。越不需要腦子的低端工作,男女工作量差距越小;越需要高智力才能完成的高階創作,男女工作量差距越大。
但是經濟下行的高壓情況下,同崗位男女工作量差距能達到十倍左右。
因為絕大多數管理者都知道,交給女性的活幹不完是真幹不完。別管她是懶還是能力不足,不想幹、不能幹、做不到,對專案來說是一樣的。
但是男性需要承擔更多的社會責任、家庭責任,所以就算幹不了,他們也要逼自己儘量把手上的活幹個七八成,保證能夠粗略完成任務。
男性不想因為工作做不完被嘲笑,不想因為被辭退而遭到周圍人的指指點點,很多年輕人也無法承擔被辭退的代價,所以只能拼命壓榨自己。
女性工作完不成會被上司責怪,但是不會被周圍