第122章 通關獎勵 (第1/2頁)

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經過這一段時間的調查，配合監控者們發來的訊息，七七敏銳察覺出了所有廠區的關鍵核心。

這一次的規則全都是安全員定製的，安全員毫無疑問就是整個遊戲最重要的角色。

可是安全員受限於廠區經理，要為了公司的指標犧牲安全來提升效率。

迫使安全員放棄安全的，還有工人們本身的流動性。

因為人事招工聯絡的是黑中介，黑中介會從工人和廠區兩邊都賺差價，從而導致時薪很低。

時薪低也就意味著工人的素質不高，且經常流動，學習安全知識的成本也因此提高。

哪怕知道這些知識是為了保護工人自己，他們也不願意費心思學習。

在事故頻發，工人們不配合不理解的地方當一個安全員，那這個安全員能做得好才是真的有問題。

排除七七這種強力型人物之外，也只有肖那樣事事盡心盡責的安全員才能將安全科普做的下去。

至於廠區經理？經過親切地詢問之後，七七已經知道這些傢伙只在乎指標達沒達成，其他的反正也不歸他管，他們實在沒必要放在心上。

既然找到了問題核心，七七決定繞開黑中介，自己主動招工。

為了達到這個目的，七七又綁來了整個廠區的人事經理，也就是HR經理。

人事經理是個打扮的人模狗樣的職業人，一見到七七的無鋒劍架到了脖子上，他就哭著喊著道：“七七奶奶，您說有什麼需求，什麼我都答應，提工資還是提職級？就算想要調到總公司，我也能說上幾句話。”

不愧是個人事經理，嘴皮子動起來以後，就喋喋不休地竹筒倒豆子一樣把什麼都給說了。

原來人事經理也知道自己手底下這幫人招工的德行，之所以招工一定要找那些黑中介，為的就是能夠在這個過程中能省下不少心思，手黑的還要吃些回扣。

七七聽了，直接把那些手黑的傢伙也給綁了過來。

王經理看著自己家裡的七八個和他一樣被綁起來的人，他終於不覺得孤獨了，打麻將都能湊兩桌了。

沒了這些阻礙，七七靠著兩個經理的權力，迅速推行了用短影片的方式來招工的辦法。

利用短影片平臺的高流量，和七七在工人中極高的威望和仁德，七七發動剩下的A、C兩個廠區的工人，在各自的小群體裡推廣廠子的賬號。

這一招果然有效，在無中介高工資包吃住的宣傳下，迅速吸引來了一些工人。

這些工人進廠前，七七向每個人都詢問了是否願意接受公司的安全培訓？

工人們的回答千奇百怪，但是意思很簡單：不扣工資，你愛讓我幹啥都行。

順利招到了一批合格的工人，七七還招聘了兩名新的安全員替代了自己之前的位置。

就在七七等著B廠區的重建工人到位，等待公司打來的轉賬到位之時，她又一次聽到了規則怪談的訊息。

“恭喜七七選手提前完成攻略，本副本將永久關閉，所有幸存選手都將在10分鐘後退出遊戲，進入結算階段。”

七七愣了一下，她還以為還要把B廠區恢復才能完成攻略呢！

原來只要解決了工廠工人的安全教育問題，還有招工中的黑中介，這遊戲就能通關了呀？

早知道這麼簡單，七七就不去辛辛苦苦地殺詭怪了。

說起來，這一次的遊戲似乎連詭霧都沒出現呢，看來規則怪談的遊戲也並非一直都是上來就死人的嘛！

七七的想法還是簡單了，這一次的遊戲難度雖然依舊偏低，但是對大部分選手而言還是損失慘重。

首先是隨時會進行偷襲的詭怪，這是所有遊戲裡第一次出現詭怪進行偷襲的情況。