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身為酒店經理人，務必隨時保持專業、專注的形象，至於私生活‐‐酒店當然無權干涉員工談婚論嫁，但在實際工作中一個人一旦表現得不夠專注，身上屬於外界‐‐諸如家庭、婚姻、子女的味道過重，那麼他在某一個時間段之內的上升空間就到頭了。
管理公司外派的總監們大多四五十歲，幾乎都有家庭子女，逢週末家屬偶爾會來歷城探望。即便總監們住的是單間，也絕不會讓家屬進入酒店，而是選擇到歷城的其他酒店另開住處。若是總監哪個週末跨省回家，一定會走得悄無聲息，甚至讓不直接接觸他的人感覺不到他曾經離店，為的就是避免沾染&ldo;丈夫&rdo;、&ldo;妻子&rdo;、&ldo;為人父母&rdo;這些具有感□□丨彩的符號。
以盛驍這樣的職位、這樣的年紀，尤其再加上他的外形條件，如果他脖子上帶有一個標誌著&ldo;可近可親&rdo;、&ldo;可吸可咬&rdo;，近乎發情證據的東西，旁人看了難免心想：哦，有人對他這麼做;哦，原來還可以對他這麼做。
領導還能放心讓別人和他一起工作嗎?
他不亂來，其他人的心已經被攪亂了，他要是想亂來，全店上下哪有他亂不到的地方?
盛驍開啟毛巾，遮遮掩掩地又照了照鏡子。在白毛巾的對比之下，那一塊淤血更加鮮明。
他趕緊捂回去，差點用毛巾勒死自己。
當年看到沈俊彬的床位上躺了個胖子，盛驍心中五味陳雜，其中有一味叫做&ldo;心有餘悸&rdo;。說不擔心東窗事發是假的，與可以培養、訓練出來的能力相比，百翔更看重管理人員的道德品質，沈俊彬一旦後悔，抱著玉石俱焚的心情向學校舉報，他十有八、九在劫難逃，運氣和努力皆要付之東流。
畢竟他是致使別人受到傷害的那一方。
從那之後，他這些年別說談朋友了，壓根兒連其他男男女女的一根手指頭都沒碰過。今天沈俊彬公然在他脖子上來這麼一下，豈不是砸了他私生活清白的牌子?
盛驍捂了一會兒，毛巾漸漸涼了，他趁更衣室沒人時匆匆穿上衣服。
幸好他是要下班離店，能戴條圍巾出門，否則這樣上崗，哪怕貼塊膏藥也是欲蓋彌彰。
他恍惚憶起昨晚西餐廳的初見。他昨天沒看錯，沈俊彬的眼裡確實裝著不便說出口的話，他只是沒看太清楚。這再一回想，那似乎不像是想靠他關係在明泉站穩腳跟的眼神，難道是……要拿刀叉拆吃了他?
盛驍把圍巾在脖子上纏了個圈，再一次思考起昨晚巡視園林時沒想完的問題：沈俊彬為什麼這麼年輕當上副總監，他現在是不是還在考核期?
百翔系統內的經理人透過考試後有一年的試用期，其後是三年的考核期。盛驍雖是破格提拔上來的，名字也不在系統內，但他的職位至關重要，馬虎不得，所以也要接受考核。
原本明泉的管理人員中只有他一人處於考核期，其他全是正式職，現在多了一個沈俊彬‐‐百翔的考核調查員面談時最喜歡把兩個人比來比去：你覺得這個人怎麼樣?那這一個呢?他倆誰看起來比較好一些?誰對工作更盡責?誰看起來更專業?誰更受客戶好評?
比著比著，便把別人原本不想說的話給套出來了。
一般來說，如果考核分數太低，不是要降級就是要收拾東西走人，正是這種殘酷的規則才能磨礪出精英的隊伍。
厚了此就難免薄了彼，兩人之間你死我活啊。
沈俊彬在會議室裡的發言說好聽點是明言直諫，說不好聽是一竿子打翻了一船人。難道初到一個地方，告訴別人&ldo;
