第二十二章 受到組織關注 (第5/8頁)
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。總部那邊的人，咱們這邊的人，你隨便挑。”閆多多想也沒想的就應了下來。
“人員檔案，我沒權力調取啊。”
“我給你開放。”閆多多大氣回應。
“謝謝領導。第二，任也這邊也跟我提了一些要求……我……我不是很好解決，嘿嘿。”黃維撓了撓頭。
閆多多喝了口咖啡，笑問道：“他都提了什麼要求？”
“他想讓單位給家裡分一套住房，老爹的醫療保障也掛靠在我們這裡。還有，這小子想讓咱們幫他妹妹保研，而且畢業後……進我們單位當文員。”黃維把那天任也提的條件，全部複述了一遍。
稍稍思考一下後，閆多多輕聲回道：“這些可以先答應他，還有其它的嘛？”
“他還希望您提拔提拔我。”黃維很突兀，很直白地來了一句。
？
閆多多懵逼：“這是他提的？”
“對啊。”黃維故意露出憨批的表情：“他覺得我的職位太低了，很多事情都要跟領導請示，自己也做不了主……勞改犯嘛，有點自私您也能理解，對吧？不過，我跟他提了一嘴，想讓更高的組織單位跟他交流，可誰知道他還不願意，就想跟我談，說是熟悉。唉，我也拿他沒什麼辦法……！”
在職場上，不要覺得你的領導是傻子，不要覺得你能想到的，對方卻想不到。有的時候直白，直給，反而效果更好。
當然，這種溝通方式，也需要你對領導的性格有一定了解……恰巧，老黃在一次總部培訓時，跟閆多多一塊待了幾個月。
混了半輩子體制的老黃，心裡非常明白，人這一輩子的機會是寥寥可數的，來了，就必須得抓住。
閆多多笑吟吟地打量著老黃：“你代理青輔區，多少年了？”
“四年。從老徐退了，我就是代理負責人。”
“從今天開始，你轉正了，手續我來補。有關於圍繞任也展開的基本工作，輔助工作，只要不過線，只要在規則內，你可以全權處理，不用報告。”看著很“柔弱”的閆多多，說起這話時，卻非常的果斷。
“是，是，我一定把他服務好。”老黃差點笑出聲：“還有一個事兒。”
“什麼？”
“任也還想再要二百萬。您知道的，這勞改犯就是貪得無厭，不要臉，他現在就覺得自己很重要，您造嘛……！”黃維無恥地將鍋扣在任也腦袋上，就要開始滔滔不絕地嗶嗶。
閆多多怔了半天后，慢慢悠悠地掏出手機：“你等一下。”
“怎麼了，領導？”
“你給任也打個電話，我跟他證實一下這二百萬的事兒。”閆多多禮貌地將手機遞了過去。
老黃當場懵逼。
“來，打一個！”
“……！”老黃眨了眨眼睛，立馬一拍大腿：“算了，就不麻煩領導了，我回去再給他做做工作。咱也不能什麼條件都答應他，今天要一百，明天要二百，那不慣壞了嘛！”
閆多多斜眼瞧著他：“你跑我這兒詐騙來了，要二百萬幹嘛？”
二人對視，老黃不太好意思地搓了搓手掌：“任也進去之前，咱們不是沒了四個人，才換回來入門的御筆嘛。上層雖然撥了撫卹金……但我覺得，咱這直屬單位，也應該意思意思。但我這賬上，情況……您是知道的。”
閆多多思考兩秒：“下回直說，不要動這個腦子，不然會顯得我很蠢。”
“……您同意了？”
“下不為例，還有事兒嘛？”
“沒了，沒了。青輔區所有同僚，向您致敬！”黃維立馬起身鞠躬：“那我就不打擾您給臭寶扒皮了，您忙，我先走了。”
“儘快選好陪任也入門的人，我也要向上申請的
