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公司的外表顯得格外的粗糙。約翰&iddot;巴加斯稍後向我講述了哈里&iddot;貝內特的故事。他曾是一名海軍的職業拳擊手，從做福特子孫們的保鏢開始，進入了主辦公大樓地下室的一間大辦公室，掌握了一定的權力。然而，他仍然舊習不改，他喜歡將裝著子彈的槍放在辦公桌的抽屜裡，有時，當客人來拜訪他時，他會抽槍射擊，子彈從客人的肩膀上方飛過，射到牆上。一九四三年，亨利&iddot;福特二世決定將哈里&iddot;貝內特請出公司，並要求約翰&iddot;巴加斯去辦理此事。約翰&iddot;巴加斯想到了哈里&iddot;貝內特慣常的做法，於是，在到哈里&iddot;貝內特的辦公室去之前，他背上了在聯邦調查局時使用的肩帶，將手槍插在裡邊，以防哈里&iddot;貝內特向他射擊。然而，哈里&iddot;貝內特卻異常平靜地離開了。

當戰爭結束之際，約翰&iddot;巴加斯認為，在他升至公司最高層的道路上，已幾乎沒有什麼競爭對手了，這時，在福特公司最高層的一千名管理人員中，大學畢業者寥寥無幾。所以，當我們這夥人出現之時，他將我們視為了競爭的對手，內心的恐懼感油然升起。在拜會亨利&iddot;福特二世的過程中，約翰&iddot;巴加斯先沉默了片刻，然後說道：&ldo;噢，亨利 &iddot;福特二世，如果你想要僱傭這些人……&rdo;亨利&iddot;福特二世打斷了他的話語：&ldo;約翰&iddot; 巴加斯，我得給你說幾遍，我要僱傭他們！這事早已決定了。&rdo;

按照約翰&iddot;巴加斯的想法，這事還並沒有被最後決定。一九四六年六月的晚些時候，當我們在迪爾伯恩總部匯報工作時，他又將我們打發到福特公司巨大的裡佛紅鐵粉廠，那裡設有招工機構，距此大約一英里的路程。我們在那裡獲悉，將要參加為期兩天的測驗和考試。我所聽說過的各種測試，向我們輪番轟來：智商測驗、成就測驗、性向測驗、領導能力測驗。顯而易見，約翰&iddot;巴加斯正在尋找我們的弱點，以便他能夠以此說服亨利&iddot;福特二世，放棄那個錯誤的決定。

測試完畢之後，我猜想我幹得不錯‐‐那些工業心理學專家中的一位向我解釋，我的得分屬於很高的檔次，並且，公司將我們這些人都安排到了領導崗位上。但是，直到後來，我才獲悉，作為一個整體，我們這些人考得是如何的出色。在推理和思維能力方面，我們中間的四位的得分，屬於百中挑一的好成績，而在實際判斷的測試中，我們十個人也獲得了百中挑一的好成績。這對心懷鬼胎的約翰&iddot;巴加斯不能不是當頭一棒。

參與決策的成熟頭腦和我們歲數的年輕，使我們獲得了&ldo;神童&rdo;的雅號，成為小有名氣的人物。就像汽車業文化對我們的影響一樣，我們也碰撞著福特的區域文化。我們中的大多數人都很難融入底特律的社會格局中。汽車行業中的高層管理人員大多都居住在格羅斯區域或布盧姆菲爾德的小山上，這裡是富人居住的郊區，但是，我們中的兩位卻選擇了密執安大學的所在地安阿伯，這樣，我們就能使自己的孩子在大學的生活環境中成長起來。

在政治觀點上，我們也與汽車公司的管理人員們大相逕庭。不久，我就發現，約翰 &iddot;巴加斯的工作之一，就是週遊在福特的最高層管理人員之間，為共和黨募集錢款。我拒絕了他的要求。以後，在五十年代早期，我升任為公司中最大的單位福特區的主管，我同樣拒絕了他的要求，他要求我說服任區內約一千一百名薪水最高的管理人員，向共和黨捐獻資金。

相反，我給手下的每一位