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臨近下班的時間，張北媛把做好的規劃送到米娜的辦公室。
米娜看了一下規劃書說道：“我雖然不懂，但是我感覺很全面，我這邊還有一些東西在整理，等下我會一併發給宇晨先生。”
聽到米娜的回覆，張北媛問道：“我想知道，安保部這邊準備在編人員會安排多少名？”
“午飯過後我不是有說過，這件事情全權由你負責麼？不過你得去人事那邊報備。”米娜認真的說道。
在張北媛的認知裡，當地的所有人都是唯利是圖，斤斤計較的人，沒有想到宇晨會麼樣的大方想任她。
米娜也沒有做過多的解釋，同時她也不會去解釋一些什麼樣的事情，因為他知道，即使宇晨最沒有能力，他不需要去解釋任何事情。
如果他去左解釋右解釋，最終的效果，不管宇晨是否有足夠的能力，最終在別人的認知裡面宇晨是一個沒有完全的能力人。
即使如此，給予了所有人的最大的價值，或者說是金錢，所有人都不會認同。
真正的宇晨是非常的有人脈的一個人，並且他的人脈都會有相應的作用，這個事情作為一直在銷售前線，不管是曾經的保險，後來的汽車買賣，直到如今跟著宇晨一起開公司。
做為一個主講老師，米娜對於人性這一塊可以說比宇晨這一名修道者看的更加清楚。
張北媛也沒有想太多，直接說道：“那我等下聯絡和我一起退役的戰友，來這邊參加工作。”
米娜微微點頭說道：“這個事情我之前就說了，交由你負責。你只要以檔案形式給我，相信我的話，先生也沒有任何異議。”
與此同時，在宇晨的電腦裡面已經收到了米娜發給他的郵件。
郵件內容是張北媛入職的事情，宇晨做出同意的批覆。
在下一步就是人才的招聘，以及環境管理物業方面的事情。
想到這裡，宇晨就給代理公司打去一個電話，在馨雅旗下辦理馨雅物業公司的營業執照。
雖然外面有很多各種各樣的物業公司，可以直接請他們來管理。
但是雨晨想的是直接在桃花村玄武湖招聘一批年輕人來管理，因為那樣的話都是自己家門口的人，所管理的地盤也是屬於自己的生活區域，那樣的話，他們會更加負責，更加用心。
事情敲定之後，雨晨就給米娜發了一份郵件。
並且提出讓張承道出席名譽總經理，畢竟他對周圍人員品行以及能力有所瞭解。
現在宇晨選擇人才方案，首先是儘可能在當地選擇，實在沒辦法的情況下就會向外招聘。
總之一句話，帶動家鄉經濟人文發展，首先解決周邊人員就業問題。
忙完這些事情之後，宇晨仰天看著天花板。
隨後用來接電話，喊來了吳宇凡。
“這段時間我會住在這裡，你去玄武湖協助一下米娜的工作。”宇晨揉了揉太陽穴說道。
吳宇凡一臉不解的看著宇晨，他不知道宇晨為什麼會突然這樣安排。
宇晨嘆了一口氣說道：“現在公司人才緊缺，在招聘到人員這段時間你們辛苦一下。”
“明白。”說完吳宇凡也沒多說什麼，因為在剛開始的時候宇晨就有所說過執行力。
如果想跟他一起從零開始發展到最好，需要有強大的自制力和執行力。
明面上宇晨自己是老闆，但是他希望的是，三五年之後，最初跟著自己的這幾個人，都在一個領域裡面有自己的一席之地，最好是自己能夠成為老闆。
他們每天都會不斷努力的學習新的知識，補充自己的不足之處。
吳宇凡離開不久，夏紫玲就過來了宇晨的辦公室。
“今
