向前提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。
知他必須參加，不能借任何理由缺席。這樣一個非常莫名的會議通知，首先讓宇文強嗅出了其中的一些特別的味道；他清楚這樣特別的叮囑，必有特別的含義，至於是什麼他不能作出清晰的判斷。其次，感覺到這次會議必然是一次大的革新，多是在人事上要有大的變動，很可能出乎所有人的預料。如果，老外真不想走的話，唯一的辦法就是把合作公司總經理的位置讓出來，但老外會嗎？假如老外真這樣做了，中方妥協的機率就是90％。如果，此協議一旦達成，老外依舊可以不費力的拿到他們該有的利潤，甚至連管理的心思都不用去化。想到這，宇文強突然很後悔，他後悔當初沒把老外能活的唯一一步棋告訴宇文朝霞，但眼下後悔也晚了，只能是去面對了。
會議是在週五早上九點開始的，閔在會上代表w公司就產品不合格一事做了一個簡單的闡述，她說：“由於產品發生了偶然且很不明瞭的事故，致使合作雙方的利益都受到了巨大的損失，為了儘早儘快的挽回損失，經w公司總部研究決定，w公司將不再派人出任合作公司經理一職，懇請合作方z公司委派合適人員來擔當合作公司總經理一職。另外，w公司已將原合作公司總經理溫辭退，不再聘用；並將溫在職期間的所有的變更一律作廢，所有被免職或更換了崗位的職員在下週一，全部回到原崗位工作；用新的精神面貌，迎候新總經理的到來。同時也為我們在這段時期內所落下的‘虧空’用行動去迅速的補上，爭取讓損失降低到最低點。最後，要告訴大家一個好的訊息，那就是w公司為產品一事給職員道歉的同時，特意給大家漲30％的工資，希望w公司的真誠能夠換得大家的諒解。”閔的話講完後，既沒掌聲也沒疑問聲，所有人的目光都看著坐在閔旁邊的z公司老總，都在期待他的發言。這種尷尬的局面僅僅持續不到半分鐘就被劉凱文打破了，他很有“分寸”的說：“下面請懂事長講話（z公司老總兼任合作公司懂事長）。”在掌聲中，這位懂事長很“滑稽”的說了一句：“該說的，閔總都已代勞了，這裡就不羅嗦了；唯一要囑咐的就是要你們把握好自己的利益、公司的利益，其他的事漫漫再說。”會議開到這份上，已經沒有進行下去的必要了。所以，劉凱文就非常及時的說了一句：“今天的會就到這吧！散會！”
接下來的事情就是恢復苗在時的工作框架，盡力說服一些被撤換和免職的職員迴歸到原來的崗位開始工作。在閔看來，他們自己做出如此大度的讓步，職員們恢復工作應該是很順利的事情。可結果是大大出乎她的意料之外，在週一的早上依舊不見合作公司職員的影子，這讓她感覺很不舒服。她甚至很迷茫，她不清楚這些中國人想幹什麼？為什麼把她的糾錯當成颳風一般。為了搞清楚這裡面的真實內情，她不得不去找劉凱文進行諮詢。劉凱文今天到是顯得特別聰明，他居然在自己的辦公室裡，這多少讓閔有了一點點的安慰。
進了劉凱文的辦公室，閔非常客氣的問道：“劉總，這都快十點了。怎麼還不見其他人來上班啊？”劉凱文很謙和的說：“也許是過度的失望讓他們失去相信異族承諾的信心。”“那怎麼才能使得職員們相信呢？”“估計只有新總經理到位了，才有可能使他們有迴轉的信心。”“那你們派的新總經理什麼時候到位？”“這個我可說不好。”“為什麼？”“我不知道我們的老總是否接受了你們的轉讓權。”“啊！你的意思是中方不願意接受我們的讓步？”“你聽到同意的回答了嗎？”“這…這這麼說，我們還得繼續溝通？”“這個我就不好回答你了，你去問我們老總去。”“哦，怎麼會這樣。你忙吧！我不打擾你工作了。”
走出劉凱文辦公室後，閔的腦子就開始急速的旋轉。她在考慮如何應對眼前的局面，怎麼才能讓中方順利接受他們自己的“讓步”。她心裡想：這回必須要用一點“技巧”，利
