第19部分 (第1/5頁)
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小朋友天真的回答：‘我要當飛機的駕駛員！’
林克萊特接著問：‘如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空，所有引擎都熄火了，你會怎麼辦？’
小朋友想了說：‘我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然後我掛上我的降落傘跳出去。’
當在現場的觀眾笑的東倒西歪時，林克萊特繼續注視這孩子，想看他是不是自作聰明的傢伙。沒想到，接著孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發覺這孩子的悲憫之情遠非筆墨所能形容。
於是林克萊特問他說：‘為什麼要這麼做？’
小孩的答案透露出一個孩子真摯的想法：‘我要去拿燃料，我還要回來！’。
這裡我要說的是，你真的聽過，聽懂了手下員工的話了嗎？對GM的業績不佳真的找到解決方案了嗎？如果反饋資訊系統被切斷，領導自己成了‘孤家寡人’，在決策上就成了‘睜眼瞎’，所以決策也不一定是絕對準確的。”
陳杰沒有剛開始那麼強勢了，慢慢說道：“我也講一個典故吧。
拿破崙一次打獵的時候，看到一個落水男孩，一邊拼命掙扎，一邊高呼救命。這河面並不寬，拿破崙不但沒有跳水救人，反而端起□□，對準落水者，大聲喊到：‘你若不自己爬上來，我就把你打死在水中。’那男孩見求救無用，反而增添了一層危險，便更加拼命地奮力自救，終於游上岸。
這就說明了對待自覺性比較差的員工，一味的為他創造良好的軟環境、去幫助他，並不一定讓他感受到‘蘿蔔’的重要，有時還離不開‘大棒’的威脅。偶爾利用你的權威對他們進行威脅，會及時制止他們消極散漫的心態，激發他們發揮出自身的潛力。自覺性強的員工也有滿足、停滯、消沉的時候，也有依賴性，適當的批評和懲罰能夠幫助他們認清自我，重新激發新的工作鬥志。”
韓豆豆知道再爭論下去，陳杰也聽不進去，還有可能發火，於是韓豆豆就轉移了話題。
韓豆豆說道：“討論的我都有點口渴了，要不要來杯飲料？”
陳杰回過神來，掩飾自己的失態：“不錯的主意！，給我也來一杯，對了，明天有一場音樂會，我已經買好了票，有時間嗎？”
韓豆豆婉拒道：“我已經約人了，改天吧！”
陳杰和韓豆豆兩人在公司，就事論事，兩人關係貌似暫時得到和解。
韓豆豆走出會議室，去咖啡間拿飲料。
韓豆豆看到一個熟悉的身影，頓時愣住了。
等稍微走的近些，韓豆豆看清是誰後，詫異的說道：“董南喬！”
董南喬微笑說道：“是我啊，豆豆，真是好久不見啦！”
韓豆豆無奈的說道：“真是，哪哪都有你啊！”
董南喬嘲笑著，手揮了揮說道：“韓豆豆，話不要說得那麼難聽嘛！我剛從HG被獵頭挖過來，來做人事經理，我做人事跟你做市場毫不衝突的嘛！，不過，不跟你多說了，晚上一起吃飯，我要進去找陳杰彙報了，今天第一天工作哦！”
韓豆豆回到自己辦公室想道：“真不知道這個董南喬要搞出什麼事情來，老杜不是人事經理做的好好地，也沒有什麼新專案忙不過來需要增員，也沒有經理要離職要補缺，新招一個人事經理做什麼呢？再說董南喬一直是做銷售營銷的，這次又跑回來做人事，這是唱的那一曲啊？”
韓豆豆突然回想到剛才陳杰同自己討論的話題：“啊，原來，董南喬回到GM公司是因為企業業績下滑，準備大面積裁員，看來陳杰對企業改革是勢在必行了啊！”
董南喬走到會議室室門口後，敲了敲門，走了進去。
陳杰坐在原地，對著董南喬微笑道：“小喬，你來的正好，我剛提前聽
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