第199章 招人 (第1/2頁)
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關於招聘的注意事項江嘉意之前已經跟孟菊英交待過很多遍了。
為了怕招聘時出現什麼意外情況，她甚至還拉著這位嫂子提前做過預演。
告訴她遇到什麼情況應該怎麼處理。
她覺得自己已經把能夠想到的細節全都想到了，把一個顧問應該做的事都給做了。
但她怎麼也沒有預估到，在這種情況下孟菊英還會來拉她去主持招聘。
主持是不可能主持的。
這個招考官只能孟菊英來做。
面對嫂子的“威懾”，江嘉意沒有再拒絕，被拉到廠裡替她壯膽、把關。
大概是因為這次宣傳工作做得好，直接將招聘啟事貼到了團部的宣傳欄，所以這次來應聘的人還不少。
江嘉意她們趕過去的時候，加工廠中間的場地已經有差不多二十個人在等待了。
江嘉意粗略地看了一下，這回來的還是以年齡偏大一點的軍嫂為主，但其中也有兩個小姑娘。
除此之外，有兩個穿著軍上衣的男人就比較引人注意了。
這兩個人一個大概二十七八，小三十的樣子，一個則比較年輕，看上去應該不到二十。
部隊大院這個年紀的男人，能在家閒著沒事幹的真的很少。
因為他們要大部分都當兵去了，沒當兵的可能都在上學。
根本不存在有什麼待業青年。
所以他們兩個出現在這個場合，實在是讓人想不注意都不可能。
因為今天要招聘，加工廠的人早早就專門騰出來了一個房間。
待她們坐好，招聘就正式開始了。
果然，如她們之前所料，今天來的大部分人衝著的都是那兩個專職的崗位來的。
當初江嘉意和孟菊英討論的時候就專門指出，招聘的業務員還是要以兼職為主。
主要目的當然是不養閒人。
畢竟就目前來說，加工廠還沒開始賺錢，開支能少則少。
專門留出來的那兩個專職名額，一定要留給真正有本事的人。
而這所謂的有本事的人，說白了就是背後有人脈，能真正把產品推銷出去的才行。
不然，憑什麼養著你呢？
江嘉意這個思路其實在這個年代是有點叛逆的。
此時大家都還是更習慣於鐵飯碗，大鍋飯。
但好在這加工廠實際上就是團裡的一個小型實驗基地。
屬於那種——給你提供點最基礎的東西，然後你們自己折騰著幹吧。
最好能折騰出來點成果，能真正有效地幫團裡解決一些軍屬安置問題。
可真折騰不出名堂最後大不了就關門，也不是不能接受。
在這個大前提下，就沒誰真去很認真地監管它。
而孟菊英對江嘉意又盲目崇拜。
特別是在她那麼快速地把廠裡的庫存全部給賣出去之後。
孟菊英簡直是對她所有的提議都能全盤接受。
即便是這種明顯超越時代的招聘形式，她執行起來也完全沒有一點問題。
可這種形式孟菊英能接受，不代表來應聘的人也同樣能接受。
在聽說全職的推銷員進廠之後有試用期，期間賣不出去五百斤蝦乾不僅無法轉正，而且連工資都只發十五塊錢的最低生活補助。
很多人頭也不回地當場就離開了。
十五塊，連飯錢都不夠，更別說還有往返輪渡的費用了！
不過這次招聘會也不是全無收穫，最後她們還是招上來了幾個人。
一個姓喬的軍嫂在問清楚了具體的提成方式後毫不遲疑地選擇了全職推銷員這個工作。
並且非
