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林微坐在辦公室的椅子上，揉了揉太陽穴，臉上滿是疲憊和憂慮。公司正在進行數字化轉型，然而人才的短缺卻成為了最大的瓶頸。
清晨，陽光透過窗戶灑在辦公桌上，林微卻無心欣賞這美景。她迅速開啟電腦，檢視最新的招聘進展和員工培訓計劃。
上午，公司的會議室裡，林微和各部門主管們圍坐在一起，氣氛凝重。
“各位，數字化轉型是公司的戰略重點，但目前我們嚴重缺乏相關的技術人才和數字化管理人才。”林微的聲音略顯焦急。
“林總，招聘市場上這類人才競爭激烈，我們給出的待遇似乎吸引力不夠。”人力資源主管說道。
林微皺了皺眉：“重新評估薪酬體系，提供有競爭力的薪資和福利，同時拓寬招聘渠道。”
“林總，內部員工的數字化能力提升也迫在眉睫，現有的培訓效果不太理想。”培訓經理說道。
林微思考片刻：“最佳化培訓課程，邀請行業專家授課，並且建立考核機制，確保培訓質量。”
“林總，一些關鍵崗位的人才流失嚴重，對專案推進造成了很大影響。”業務部門主管說道。
林微臉色陰沉：“馬上進行離職面談，瞭解原因，儘量挽留。對於無法挽留的，迅速安排人員接替。”
會議結束後，林微親自參與招聘工作。
“林總，這位應聘者技術能力不錯，但對公司的發展前景有些擔憂。”招聘人員說道。
林微認真地與應聘者交流：“我們公司正在全力推進數字化轉型，未來的發展空間巨大，只要你有能力，就有無限的可能。”
然而，儘管林微努力爭取，仍有不少優秀的人才選擇了其他公司。
“林總，這已經是這周第五個拒絕我們 offer 的人了。”人力資源主管無奈地說道。
林微咬了咬嘴唇：“加大宣傳公司的數字化轉型戰略，讓更多人看到我們的潛力。”
同時，公司內部的員工對數字化轉型的適應也遇到了困難。
“林總，很多老員工對新技術和新工具感到陌生，工作效率低下。”部門經理抱怨道。
林微決定組織內部交流分享會：“讓有經驗的員工帶動大家一起學習，互相幫助。”
在尋找外部合作機構進行人才培養時，林微也遇到了問題。
“林總，這些合作機構的報價過高，而且培訓效果難以保證。”培訓經理說道。
林微仔細研究了合作方案：“再與他們談判，明確培訓目標和效果評估標準。”
經過一段時間的努力，公司終於招聘到了一些優秀的數字化人才，內部員工的培訓也初見成效。
“林總，新招聘的技術人員已經入職，開始投入工作了。”人力資源主管說道。
林微鬆了一口氣：“安排好導師帶教，讓他們儘快熟悉公司業務。”
然而，新的挑戰又出現了。
“林總，競爭對手開始挖我們的牆角，給出了更高的薪酬。”人力資源主管著急地說道。
林微目光堅定：“加強企業文化建設，提高員工的歸屬感和忠誠度。”
在數字化轉型的道路上，林微和她的團隊在人才困局中艱難前行，不斷尋找著突破的方法。
