第36章 初識鬥爭 (第1/5頁)
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二月二日,儘管當地的百姓還沉浸在年節或者說達罕節的喜慶氣氛中,但作為機關事業單位上班的工作人員,卻不得不暫時收拾起心情,繼續回到各自的單位上班。
作為縣委縣政府的主要負責人,胡文霆和艾海提首先要乾的一項工作,就是要抓緊時間進行年前沒來及召開的大會準備工作。
由於其中很多工作都是有往年的固定模式可以參照,再加上多水縣目前又正處於高速發展的起步階段,因此大多數幹部和兩會代表都對未來充滿了期望,積極的配合著各項工作,並開始認真的準備著一些提案。
大會前夕,白水地委組織人事部派人來到多水縣,宣佈了庫圖魯克和冷寒冰兩人的任職決定,提名兩人為多水縣政府副縣長候選人。
隨後,地委組織人事部領導又全程參與了多水縣的兩會,直到庫圖魯克和冷寒冰兩人順利透過人大的選舉程式,正式成為了副縣長之後,他們才返回白水市。
緊接著,地委又下發通知,讓地委下屬各部門以及各縣市儘快擬定將前往東海參加培訓學習的機關幹部、以及企業管理、教師和醫生等專業技術人員的名單。
艾海提和胡文霆兩人經過慎重討論之後,決定選派的機關幹部人選,優先從農業、旅遊、鄉鎮企業、招商等對當前多水經濟發展有重要影響的部門中產生,而且年齡儘量控制在四十五歲以下。
因為農業局的庫圖魯克和旅遊局的冷寒冰已經升任副縣長,所以這兩個局選派參加去東海培訓學習的人選,很有可能是下一任的局長後備人選,因此競爭最為激烈。
這兩個局裡面基本符合條件的人員,都透過了各種關係找到胡文霆和艾海提兩人。
經過綜合考慮之後,農業局的邢玉萍被確定為前往東海參加培訓學習的人選,鄉鎮企業局和招商局也分別確定了一名副局長前往東海參加培訓學習。
企業管理幹部方面,則在馮思俊的建議下,也很快確定了兩名人選。教師和醫生人選,也是透過馬凡宇和董平昌的建議,分別確定了兩名人選。
但旅遊局除了冷寒冰之外,卻再也找不到比較熟悉旅遊業務的合適人選,對此,艾海提有些苦惱,嘟囔著對胡文霆說道:“難怪我們多水以前的旅遊發展不起來,除了缺乏必要的外部支援之外,旅遊局內部缺少熟悉業務的幹部也是一個重要因素。”
於是胡文霆就給艾海提講述了一些沿海地區的做法,指出政府方面為了得到急需的管理人才,可以打破常規,採取面向社會公開招聘的方式,破格從外部引進熟悉旅遊業務的專業技術人才。
對於面向社會招聘的急需人才,政府方面可以不限制他們以前的行政級別,甚至是否是在職的公職人員也可以暫時不予限制。
而對多水縣目前的情況來說,所招聘的人員進來之後,最多也就是一個副科級的幹部,還遠遠比不上沿海地區曾經把一些副廳級的崗位都拿出來公開招聘的力度。
因此無論是從國家政策的方向以及所造成的社會影響來看,這個方法都是值得一試的。
艾海提最終同意把這件事拿到常委會上進行討論,在常委會上,胡文霆同樣是透過擺事實講道理,對一些一時無法接受這件事的常委進行了苦口婆心的說服,最終讓這個決定得以在常委會上以微弱的優勢透過。
隨後是上報白水地委批准,在白水地委,林海平和胡文霆兩人也是費盡了口舌,總算讓地委方面同意了多水在這件事上進行一次嘗試。
緊接著就是多水縣方面開始討論相關的招聘實施細則,由於前往東海參加學習培訓的人員很可能在三月初就要出發,而當前已經是二月中旬,滿打滿算,留給多水方面完成招聘工作的時間也就半個來月。因此,此次公開招聘只能選擇面向整個白水地區