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經歷了網站癱瘓事件後，我學乖了。每次有稍微重要的事情，都要發電子郵件請教他。邁克總是一如既往地飛快地回信，同意，沒有不同意見。他的同意來得太快，我懷疑他並沒有仔細考慮過。一次開小組會議，邁克批評我做的一個東西設計有問題。我跟他說，這個方案是請示過你的。組裡的人，都盯著他看。我猜想別人也有類似的經歷。邁克臉紅，沉著臉，說我管這麼多事兒，哪能都照顧得到，最重要的是你們做出質量好的活兒。我體會到邁克這樣只宏觀管理老闆的危險性。做得好，皆大歡喜；不好的時候，責任都在你頭上，他可不管你。我把速度放慢，儘量出高質量的活兒。省得出了事兒和他發生衝突。
七八月間，邁克突然辭職離開了公司。送行聚餐會上，邁克說在公司工作一年，發現小公司並不適合他。他原本高質量的生活統統被打亂。原來每天工作八小時，回家可以鍛鍊身體，陪女兒玩兒。現在早九點到公司，晚上八點離開。他家住在開車一個小時外的核桃溪。晚上九點到家女兒已經睡著。想來想去，他決定去惠普公司去工作。那裡也是早八晚五。我想著自己還真來對了地方。小公司是拼命的地方，年紀大了還真吃不消。也就是我們這些未婚的年輕人聚在一起，沒早沒晚地幹。
第31章 第13章（2）
邁克辭職以後，我直接匯報給印度人普羅傑。因為在藍帽子對印度人阿迪普印象不佳，我很擔心普羅傑也是一樣。他上任以後，我時常想起&ldo;天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨。&rdo;，用以激勵自己。普羅傑集邁克和阿迪普於一身。還是一樣的宏觀管理。但是普羅傑是一個頭髮油亮亮的，精力充沛，有抱負的年輕人。他不停到他的老闆那裡攬活，轉身扔給我們這三個工蜂。想借用我們的苦力搭建他上升的天梯。我們組裡的同事一起吃飯，輕易不會談到老闆好壞。這一次，積怨太大。不善言談的同事都有一堆苦水要倒。由於老闆的殷勤，我們三個人在做四五個人的活兒。週末兩天連續加班，沒有休息時間。組裡的兩位美國本土好青年都說就要堅持不住了。普羅傑在我們面前走過總是昂首挺胸，視我們如空氣一樣。他在我們組站穩腳跟後，調入在一個聯合專案上在他手下幹活深得他歡心的印度人阿甲。阿甲在他面前象僕人一樣，對他總是尊重有加的樣子。我們組裡的約翰背地裡議論他們是不是還生活在種姓制度裡。一次阿甲午餐時無比崇尚地說，普羅傑屬於婆羅門，最高種姓。印度好多議員，商賈都是這個種姓的。我們三個人面面相覷。阿甲很可笑。他在普羅傑面前畢恭畢敬，在我們面前擺出和普羅傑一樣傲慢的樣子，好像我們是他的奴僕一樣。約翰很認真地去調查了印度的種姓制度，發了連結給我們看。我讀了以後感到毛骨悚然。種姓制度有點象老子英雄兒好漢的血統論。四大種姓從高到低：婆羅門，剎帝利，吠舍和首陀羅，生下來就被烙上印。還有一類沒有種姓被稱為賤民的最底層。不同種姓不可通婚。雖然印度已經名義上廢除了種姓制度，在很多信印度教人的腦子裡還是根深蒂固。約翰說他以前做博士和他的導師一起去參加論文大會。他的導師是印度人，得過計算機界享有盛名的圖靈獎。約翰注意到另外兩個來參加大會的兩個印度教授對他的導師不理不睬的。而且背後議論他的導師出身賤民。他很震驚，以為只是個別人歧視。沒想到工作上又遇到這種情況，看來不是一個兩個。
我們都很不快樂地工作著。第二年的夏天約翰找了個機會調到新成立的組。我也躍躍欲試。約翰的新組已經接收我了。一般來說，公司鼓勵跳槽，新組接收了原來的組無權干涉。普羅傑找了他的老闆的老闆，要開特例，不肯放人。我因為已經在公司申請綠卡，不想離開公司。公司的股票最近也升值了。自從想出了做廣告賺錢的辦法，公司財源滾滾。融
