第53章 海外破冰之旅 (第1/2頁)
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公司的情況剛剛有所好轉，傅斯年和沐晴還沒來得及好好休整，新的挑戰就接踵而至。
經過一番努力，公司在國內市場逐漸站穩了腳跟，新產品的銷量穩步上升，市場份額也在逐步擴大。然而，隨著市場的飽和和競爭的加劇，要想實現更大的突破，拓展海外市場成為了必然的選擇。
傅斯年和沐晴深知這一步的艱難，但他們也明白這是公司發展的必經之路。於是，他們開始了詳細的市場調研和戰略規劃。
“沐晴，這次的海外拓展，我們必須要做足準備，不能盲目行動。”傅斯年坐在辦公桌前，面前堆滿了各種資料。
沐晴點了點頭，回應道：“我已經聯絡了幾家專業的市場調研公司，他們會給我們提供最新、最準確的資訊。”
在接下來的日子裡，他們收到了一份份詳盡的調研報告。從不同國家的政策法規、市場需求、文化差異，到競爭對手的分析，每一個細節都被他們仔細研究。
“斯年，你看這個，歐洲市場對於我們這類產品的技術標準要求非常高，而東南亞市場則更注重價效比。”沐晴指著報告中的資料說道。
傅斯年皺起眉頭，思考片刻後說：“那我們可以針對不同的市場，推出不同的產品策略。歐洲市場主打高階、技術領先的產品，東南亞市場則著重最佳化成本，提高價效比。”
確定了初步的市場策略後，他們開始組建海外團隊。招聘、培訓、制定工作流程，每一項工作都耗費了他們大量的精力。
與此同時，公司內部也出現了一些不同的聲音。有些員工對海外拓展的風險表示擔憂，認為應該先鞏固國內市場；有些則對新的工作安排和業務調整感到不適應，工作積極性受到了影響。
傅斯年在一次全體員工大會上說道：“各位同事，我知道大家對海外拓展有各種想法和擔憂。但我們不能安於現狀，只有走出去，公司才能有更大的發展空間，大家也才能有更好的未來。”
沐晴也鼓勵大家：“這是一個新的挑戰，但也是一個難得的機遇。我們一起努力，一定能夠成功。”
在他們的努力下，員工們的態度逐漸轉變，開始積極投入到海外拓展的工作中。
然而，事情並沒有那麼順利。在與國外合作伙伴的談判中，由於文化和商業習慣的差異，雙方出現了多次分歧。
“他們怎麼能這樣？這完全不符合我們的預期！”負責談判的同事氣憤地說道。
傅斯年冷靜地分析道：“彆著急，我們要試著從他們的角度去理解，找到一個雙方都能接受的解決方案。”
經過多次的溝通和協商，最終雙方達成了合作協議，但條件比預期的要苛刻一些。
“雖然不是最理想的結果，但至少我們邁出了第一步。”沐晴安慰著大家。
產品準備推向海外市場的時候，又遇到了質量認證和海關檢驗等一系列問題。傅斯年和沐晴不得不四處奔波，協調各方資源，解決一個又一個難題。
就在他們以為一切準備就緒的時候，一場突如其來的行業風波席捲全球。市場需求急劇下降，客戶紛紛推遲訂單，公司的資金壓力再次增大。
“這可怎麼辦？我們已經投入了這麼多，不能就這樣放棄。”沐晴顯得有些焦慮。
傅斯年深吸一口氣，堅定地說：“越是困難的時候，我們越不能退縮。我們要調整策略，降低成本，同時加大市場推廣力度，等待市場復甦。”
他們開始精簡業務流程，最佳化供應鏈，降低生產成本。同時，透過線上推廣、參加國際展會等方式，努力提升公司的品牌知名度。
在這個艱難的過程中，傅斯年和沐晴也面臨著來自家庭和個人生活的壓力。傅斯年的父母擔心他過於勞累，身體吃
