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把大量的員工送到日本去培訓,更新理念,走出去,引進來,適應國際化的潮流與國際現代的企業管理接軌。夏總侃侃而談,肖博心裡一點也激不起波瀾。杜總今天頭梳得整整齊齊,看來一定花了不少功夫。他像左膀右臂似的站在夏總左面挺直腰板………腰挺得挺著標槍一樣,挺得太直………筆直一道彎。頭努力地向上拔………拔苗助長,像無形的繩子從天花板上垂下來,拽著他的脖子使勁地向上挺………被提了脖子喘不過氣來的鴨子。肖博特意看了看天花板有沒有繩子垂下來。

最後夏總宣佈任命伊藤為工廠長主持具體工作。同時,從冠傑公司分離出一部分裝置和人員來成立瑞祥公司。由原冠傑公司衛副經理任瑞祥公司總經理。

夏總的話就像晴天霹靂,牆壁嗡嗡作響,肖博頭皮發麻。

大勢已去。鬼子進城了!能掀起人民戰爭的海洋麼?把大河分成小河,大船拆成小船,化整為零準備上山打游擊了?左兜裡的錢倒到右兜裡面,這叫什麼邏輯?大禍臨頭了!大家心裡有種淪陷的感覺。裝置都是我們掙下的,一分分錢攢下的,說分就分,一點也不顧及員工的感情!

伊藤說了些什麼沒聽清,只是最後他講完話說,拜託了!然後,用日本禮規規矩矩給大家鞠了個九十度的躬,肖博心裡突然湧起了一出很奇怪的感覺。他和我們沒什麼區別,不過是個高階打工仔罷了!

伊藤上任後,就開始召集科長開會………天天開會,一切用表格說話。開始正規化管理,機器做標牌、員工戴胸卡。給科長洗腦,讓他們貫徹落實下去,把他的管理理念灌入全體員工腦中。

公司展開轟轟烈烈5S運動,重新編制,不管人品、辦事效率能力、只要能聽懂日語的就提在他身邊用。

王調又光復了,官復原職東山再起了。改制以後,夏總就不咳嗽王調,不讓用他,主張用年輕人,慢慢他被排斥在領導圈子外做了隱士,好在他也有自知之明,像霜打的茄子消停了一陣子,淡出了人們的視線。這次伊藤在車間遍訪賢人,幾句輕車熟路的日語對話下來,令伊藤刮目相看,經過考察覺得他是個人才,推薦上去要請他出山掛帥。夏總雖然心裡不願意,可是面上也得支援伊藤的工作。於是找來王調談了一次話,王調把以前管理者的種種弊端,有理有據檢舉揭發了一遍,令夏總刮目相看就是把眼珠子摳出來用黑洞去看人。

他不愧是階級覺悟高,具有革命性的工人階級隊伍。他能收集證據反戈一擊,賣主求榮算是一條好狗。因為能分清誰是主子………孺子可教也!人可用,但不可重用。今天賣別人,明天就可賣自己。

伊藤個子不高,頭髮花白,很瘦小,身上的油水可能都被榨乾了,給人一種明顯縮水的感覺,但效能並不過時。他呆板、嚴謹、認真,管理工廠清理環境就跟他外表一樣,沒有,也不允許擺放多餘的東西,現用現買,不備庫存,實行零庫存,堅決反對浪費,一張紙要兩面用。有些人甘當二狗子,鞍前馬後,跟著翻譯,模擬他的語言,惟妙惟肖。他瞪眼翻譯也跟著瞪眼。他微笑翻譯也跟著微笑,就像木偶人似的。

張經理說是不管,其實也不是不管—甘願做甩手掌櫃。常常拿些工貿的活來幹從不簽單。把正在加工的活叫停,直接插進來,不透過車間。致使王調的如意安排的工期,無法保證,王調叫苦不迭,敢怒不敢言。所以大家有些混亂思想,不知道聽誰的好。

肖博自知不入圍,找了個地方貓了起來。車間統計員的小艾找到他,笑嘻嘻地說,肖師傅,經理跟我說,以後不用你管工具了,由她來幹。肖博一愣,有些憤怒,自尊心受到了極大傷害,什麼意思?你們私下有交易,為什麼受傷的總是我?丟卒保車。我成了陰謀的犧牲品。我沒什麼錯!你不親自找我談話告訴我,小白是新來的,有什麼資格找我

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