第638章 新人的覺悟 (第2/3頁)
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各位領導們都滿意的答卷。”
聽得鄧靜文的話，楊文林當即就立下了軍令狀。
他對此還是相當有信心的，甚至感覺跳槽過來後，比之前在麥當勞工作還要輕鬆幾分。
楊文林不僅驚歎於尋味集團】的商業模式，以前真是聞所未聞。
青禾食品】、九軒品牌】、利達物流】、迅捷通營銷】，再加上新成立的星誠餐飲管理】，各個子公司既能緊密配合，又能紛紛各司其職。
而且整個集團宛如一臺高速運作的機器，每一個子公司都像機器零件那樣，完美無間地工作其中，爆發出巨大的力量。
最關鍵這種力量還只是初露端倪，就像汽車發動機才剛給個油而已，全部馬力還沒真正爆發出來。
楊文林入職之後，就推出了幾項重要的改革。
原本以為會困難重重，可沒成想很快便推進了下去，甚至輕鬆到他本人都沒來得及反應。
尤其是另外幾個子公司的配合，給了他極大的助力。
這可完全出乎了楊文林的意料，他原本還打算玩一手新官上任三把火，可改革太過於順暢，他都沒辦法往下發揮了。
以前在麥當勞工作時，楊文林可沒有過這種輕鬆寫意的感受。
心裡只感覺以後但凡再想搞點什麼事也可以有充足的底氣，完全不用擔心所謂的難度問題。
其實有這種覺悟的並非楊文林一個人，另一位新來的高管侯顯聲也是如此。
身為六婆·黃燜雞米飯】的總經理，他的壓力也是不小。
畢竟六婆麻辣燙】的成績在那擺著呢，老闆和集團上下全都對他所負責的品牌寄予了厚望。
身為新晉高管之一，侯顯聲自然清楚六婆麻辣燙】上市在即。
而六婆·黃燜雞米飯】這個子公司，正是集團下一步準備安排上市的品牌。
正因如此，他才壓力山大。
身為總經理，他雖是大權在握，可相應的責任也不小。
畢竟要趕上六婆麻辣燙】的步伐，在接下來的一年內他不知道要操心多少事情。
好在集團的前景喜人，再辛苦些也是值得的。
哪怕髮際線再往後移個一厘米，只要六婆·黃燜雞米飯】能成功上市，他就可以拿到公司獎勵的期權，而且還能順勢晉升為尋味集團】的副總裁。
要知道他們這些新加入的高管，雖然明面上和其他老資格的高管一樣，都是各自負責一攤業務。
但實際上他們比起楚成東、何峰等人，要隱隱矮上半級。
畢竟人家那幾位都掛著集團副總裁的頭銜呢，他們如果不做出些成績，憑什麼一進來就享受同等的待遇。
要知道在座的老資格高管們，無不是跟著老闆打江山的存在。
尤其是何峰何總，以及楚成東楚總，那更是跟著老闆一家門店一家門店做起來的大功臣。
這些事情，他們加入公司的第一天就打聽清楚了。
所以他們來了之後就非常拼，就為了給自己也拼出一個未來。
只要把自己負責的品牌也運營上市，不僅能像其他老資格高管那樣晉升為集團的副總裁，而且還能收穫更多的期權和分紅資格。
這一點來說，是國內其它餐飲集團公司完全無法給與的。
即便是麥當勞和kc這些國際餐飲巨頭，也只是拿高管們當職業經理人而已。最多就是獎金豐厚一些，期權這種事情就別幻想了。
國內就這現狀，誰讓餐飲行業不像網際網路和高科技行業呢。
所以侯顯聲和楊文林一模一樣，都鉚著一股勁呢，恨不得立刻做出一番成績。
此時二人都異常羨慕另一位新來的高管邢安銘，因為人家
