第十八章 第一份產業 (第1/2頁)
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羅念中到達荃灣的工業大廈的時候已經是下午兩點了，這個時候福伯領著一個30多歲的中年人已經在此等候。
此時工廠裡已經有了不少的工人，一部分在打掃衛生，一部分正在卸貨。
羅念中訂製的處理器，儲存晶片，控制器，顯示屏等均已開始到貨。
不過羅念中要的量大，港島這方面的儲備又不是很多，除了在港島有個小廠家的顯示屏數量勉強可以十天內交貨，其他的配件只是到了一部分，剩下的都要等。
“少爺，這位就是梁家棟，剛才我已經帶著他簡單的參觀了一下工廠”。
“羅生，你好”。
“梁生，你好”。
兩方打過招呼後，福伯領著羅念中參觀告訴他現在工廠的情況，梁家棟自然是陪著。
“現在工廠已招募了大概1500人左右，其中600人左右都是高薪挖角過來的。他們都是附近工廠的技術工人，對焊接工作非常的熟悉。
剩下的人大多是大頭B送過來的，都有一些文化，對於組裝之類的工作應該很容易上手，不需要過分的教導”。
“嗯，不錯，僅僅兩天就能有1500人，效率很快呀”。羅念中對招工效率非常滿意。
“這都是我們的薪水高的原因”。
福伯這話沒錯，去年港島的工廠工人平均薪水是每月2380左右。像那些技術工，別的工廠一般工資都是2600到3000不等，羅念中直接開價3500.
非技術工就更不用說了，基本月薪都低於2000。羅念中給開的價位更低，1500港幣一個月。
能招到這麼多人是因為1500是底薪，他們還有計件提成，每月到手差不多在2000到2500左右左右。
那為什麼技術工沒有采取這種模式？主要是現在港島還沒有這種模式，羅念中害怕技術工追求數量不保質量。
非技術工人好說，除了裝卸就是安裝，哪怕有點小瑕疵也不影響使用。
可是焊接技術工不同，如果良品率太差影響進度和開銷是小事，影響口碑是羅念中不能接受的。
總不能在抽調一批技術工用於質檢吧，那還不如多給工資呢，真有偷奸耍滑的直接辭退就是了。
一臺街機一般需要兩個人配合組裝，兩人一天大概能組裝3到4臺。組裝工人大概會佔工人數量的百分之四十。
拿一個3000人的工廠來算，就是一千二的組裝工人，一天能組裝2000臺街機左右。一個月就是6萬左右。
這個數量按羅念中的計算，前期應該差不多夠用了。不過隨著遊戲數量的增多，還是需要儲備預備工人的。
轉了一圈，羅念中提出了幾點建議。
“開設一個食堂，每天管一頓飯，加班的話就三頓飯全管。午晚餐要頓頓有肉，不要在乎這些小錢，只有員工待遇好了，才能更好的工作。
另外選出一層來隔成宿舍，加班太晚，離家路遠的都可以住在工廠。
逢年過節要發一些獎勵，比如米麵糧油，購物券之類的，多少不說心意要有”。
福伯聽後猶豫了一下“這樣會不會人工成本太高了？要知道在工資上我們可以說已經是港島最高了”。
就現在的港島而言，羅念中給的待遇確實是蠍子拉屎獨一份，不是羅念中仁慈，資本家有那個好心？
實在是街機的利潤太大，允許羅念中這麼折騰，而且增加的成本並不會太多。
一臺街機的利潤有多大。按照14寸顯示屏的街機規模，顯示器700百，處理器用英特爾幾年前的8080，大概在600港幣左右，剩下的其他雜七雜八不會超過1000港幣，裡面佔大頭的就是線路板。
