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因為中層是一個集體的承重牆，它上接領導，下臨員工，中層很有活力、很有執行力，整個公司才更有戰鬥力。
就跟人一樣，腰不行就啥都不行了。
溫曉光還承諾，讓員工獲得期權不僅是在今年才有，以後會一直有，當然了，數字是不一樣的。
如果數字都一樣，那麼對早期拼命的員工不公平，這是它們打下的江山。
訊息一經放出後，整棟微拓大樓都震動了，賀楠和蔣凡還好，他們滿足了最初的要求，因為公司本身有一部分期權池就是對高管開放的，所以他們早就有了。
開心的是剛進入微拓工作個一兩年的新人們，這是一次特例。
一般網際網路公司都會要求員工工作滿五年或三年可以獲得一定數目的期權，所以誰又能想到溫曉光會這麼做呢？
「最近，曉光和施總走的很近？」微信事業部林總裁在黎文博那裡打聽些訊息，
「是交流很多。」黎文博端著咖啡回道。
「……是不是有大改的訊息？」
「我知道的你還能不知道？你還掌握最重要的微信呢。」黎文博打了個太極，「你打聽這個幹什麼，還能影響到你？」
「不是，我意思前兩年不是剛調整過一次組織架構嗎？」林總撓了撓頭，「今天這歡呼聲嚇了我一跳。」
黎文博笑著道：「這一大半也是阿里上市的新聞給刺激的，至於曉光嘛……年輕人不像老企業家那樣什麼都想抓在自己手裡，他在學著掌握團隊，所以提拔人，很正常。」
「在施建華那裡也是想要多學習，我是五十幾了，林總你還不滿四十，很年輕的。」
是年輕。
但溫曉光任用新人的膽子很大，不知道哪裡來的，不論是小微支付的蔣凡火箭躥升，還是x事業部張楠力排眾議，都是這個90後老闆做的預料之外的事，奇怪的是那個張楠還真把抖音給做起來了。
這樣一來，公司內部也沒什麼聲音。
當然作為手握微信的林總，多少會有微信在手，幹啥沒有的想法。
他的身後可是也放著一個賀楠呢，按大老闆更喜歡少壯派的勁兒，說不準就把他給替了。
其實他想多了，溫曉光從沒有要把老人清除出去的想法，但是給他身後放一個賀楠這樣的超級學霸也是故意的，就是要他壓力滿滿。
「別想了，我看是不會有大動作，也就是建立個人才庫和給期權獎勵開幾個特例名額，這些最在意的是那些年輕人。」黎文博拍了拍他的肩膀。
其實誰沒有壓力呢，黎文博也有，現在微拓必須要把頭條和抖音給做出成績來，萬一有些狀況，他肯定要被換，畢竟總不能換溫曉光吧？
然而就目前而言，《致全體員工的一封信》確實影響更大的是年輕人。
是的，溫曉光就是擺明瞭告訴微拓內的，以及微拓外的人才，阿里已經上市了，女神都嫁人了，您別想了，但是微拓還有機會！
「微拓的全體員工，大家好，我是溫曉光。
很少有機會能透過這樣的方式和大家進行聊天，既是聊天就不用那麼正式。簡單談談別人上市，咱們不少同事跟著激動的幾點想法，一般，管理人員都會告訴我說，這樣的浮躁之風不可助長，微拓應該是一個實現夢想之地，單純的追求金錢，不僅作為一個人的價值觀是扭曲的，作為公司也是。
作為溫曉光，我同意這樣的看法，作為微拓的ceo，我並不認可。我認為跟著浮躁是好的，聽到財富降臨的聲音而激動更沒有錯，因為我可以用錢激勵到你們，反過來說，如果加薪不能解決員工的動力不足問題，那才是更大的問題。
微拓今日發布兩項計劃，第一，構建人才庫，我們將之
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