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“那老闆您什麼時候回公司呢？”電話那端的白總正色問道。
陸靜雅邊吃邊思考。
“嗯，那就今天吧！”
“……什麼？董事長您剛剛說的什麼？”白總剛想繼續跟陸大小姐鬥智鬥勇，就聽到了電話那邊傳過來的話。
他掏了掏耳朵，還以為是自己聽錯了呢！他怎麼好像聽到了老大要今天過來？“老大，您今天過來？？？”
其實一開始，公司的員工們也並不希望老闆來到公司。因為沒有任何一個員工願意在工作時被別人盯著看，這會讓他們感到非常不自在。然而，當老闆真的不再來了之後，大家又開始懷念起他的存在。他們感覺就像是一群被放養的孩子，沒有人關心和照顧。這種心理上的落差讓人感到很不舒服，彷彿失去了某種重要的支援和指導。
人類的思維有時就是如此矛盾。我們渴望自由，但同時也需要他人的關懷與引導。如果過於放縱，我們可能會迷失方向；而若受到過多的干涉，我們則會感到窒息。這個平衡點很難把握，卻也是我們在生活中必須面對的挑戰。
或許這正是人性的複雜性所在，我們總是在追求一種既能夠自由發展，又能得到他人關注的狀態。只有找到這樣的平衡，才能真正實現個人的成長和幸福。所以說，人啊，真是個複雜而奇妙的生物呢！
“嗯？”陸靜雅淡淡的嗯了一聲，嘴角上揚。小白子還是那麼有趣！當然要是不來逮她上班就更好了。說什麼再不去看看，他們就成沒人要的野孩子了！
“好的，那小的就在公司恭迎董事長您大駕光臨！”白總聽到這個嗯字，只覺頭皮發麻，話說完就直接把電話掛了，就怕自己多說多錯，萬一哪句話說錯了，讓那小祖宗改了主意就不好了。畢竟他家這個小老闆的想法是有那麼點與眾不同啊！
陸靜雅聽著手機裡傳來的“嘟嘟嘟”的聲音，好看的眉毛挑了挑，“……哦，小白子這麼多年學壞了啊！”竟然都敢掛她電話了！陸靜雅瑤有興致的想著。不過她確實該要去陸氏集團看看了，最近都在忙軍工藥廠那邊的事，陸氏集團那邊她也確實很久沒關注了，去見見老朋友也好！也不知道那些老朋友還在不在公司插科打諢。
陸氏集團本職其實是製藥，但由於其員工出去創業並與陸氏集團合作的模式，使得公司的業務範圍擴大到了許多周邊產業。這些創業專案得到了陸氏集團雄厚資金的支援，並擁有優質的產品，因此成功率極高。可以說，只要創業者頭腦清醒、思維正常，成功幾乎是必然的結果。這種模式不僅為陸氏集團帶來了更多的發展機遇，也培養了一批優秀的企業家人才，促進了整個產業鏈的繁榮。
陸氏集團的主要支出便是研發支出了，他們擁有一座堪稱世界級的研發實驗室，這裡匯聚了來自各個領域的業界精英人才。因為公司能提供開放性的經費支援以及高精度的實驗裝置。對於那些懷揣著夢想、追求卓越的研究員來說，這樣的條件實在難以抗拒！畢竟，在這裡工作可以讓他們充分發揮自己的才能，實現自身價值最大化。
而且，陸氏招聘的時候就明擺中與研究人達成了明確的協議：研究成果歸公司和個人共同所有，公司僅享有署名權；而研究所得的利潤則由公司和員工平分。這樣的分配機制，無疑激發了所有研究人員的積極性和創造力。
所以說公司的第二大收益就屬於專利收益莫屬了。陸氏從來就沒有把所有的研究成果獨吞的心思，在保證公司利益和公司員工利益的情況下，只要是不虧本的情況，她都是很大方的賣給有想法的企業和個人。沒錯，個人也是可以購買的，只要你提交的方案透過了公司的驗證，公司甚至還可以提供資金支援。
這讓很多人都不理解陸氏的做法，她這樣做的目的到底是什麼？前期花費大價錢研
