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”擁有著較為深厚的文化積澱，同時也具備了自身獨特的企業文化表現形式，但要想讓企業文化深入人心，成為每一名員工的自覺行為準則，還需持之以恆地付出努力，真抓實幹，一步一個腳印地向前推進。
很多人都覺得文化建設只是務虛的工作，沒有實際意義，因此並不太重視它。然而事實上，這種觀點是錯誤的。文化建設雖然看似虛幻，但實際上卻有著非常重要的作用。我們不能僅僅停留在口頭上談論文化建設，而是要將其轉化為具體的行動和實踐。只有透過實際行動來體現文化理念，才能讓文化變得真實而有意義。如果一個企業只是空談文化建設，而不將其付諸實踐，那麼所謂的“文化”就只能是一句空話。
同樣地，如果一家公司不能將其優秀的企業文化落實到每個員工身上，並貫穿於日常經營管理活動中，那麼這個企業的文化也只不過是一種形式而已。因此，只有當我們將優秀的企業文化切實落實到位時，才能真正提升企業的軟實力並增強其市場競爭力。這意味著我們需要透過一系列具體措施來確保企業文化得到有效傳播和貫徹執行。
例如，可以加強內部培訓、制定明確的行為準則、建立激勵機制等方式促進員工對企業文化的認同和踐行。總之，文化建設並非空洞無物之事，而是需要實實在在地去做。只有將理念轉變為行動，並將優秀的企業文化落地生根，才能讓企業煥發出強大的生命力和競爭力。
因此，在經理的大力支援和何家杏的不懈努力下，商城始終保持著良好的傳統和秩序。數年以來，商城一直堅持每天早上召開班前會，這不僅有助於員工們更好地準備一天的工作，還能增強團隊凝聚力；同時，每週一次的員工培訓會也從未間斷過，透過不斷學習和培訓，提升了員工的專業素養和服務水平；此外，每月一次的經營戶培訓會更是為商家們提供了一個交流和學習的平臺，促進了商城的共同發展。這些會議和培訓活動，成為了商城管理中的重要組成部分，也是何家杏日常工作中的重要任務之一。
對於集團每年一期的《企業詩選》，何家杏也十分重視。她認真挑選和修改員工投稿的作品，確保每一篇都能夠體現出商城的企業文化和價值觀。這些作品不僅展示了員工的才華和創造力，也為商城樹立了良好的形象。
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而在集團每年一度的迎新聯誼會上，何家杏更是發揮了自己的特長。她精心編寫了一系列內容生動、富有代表性的文娛節目，展現了商城的精神風貌和文化特色。這些節目由員工們排練並表演，每年都能獲得優秀節目的榮譽。透過這種方式，何家杏成功地將商城的文化傳遞給了更多人，也進一步提升了商城的知名度和美譽度。
為了更全面地落實企業文化，何家杏再度發力，創辦了每月一期的《商城快訊》。此舉旨在進一步宣揚企業文化，凝聚人心，匯聚力量。這不僅進一步提升了企業的軟實力，更增強了其凝聚力。她深知，員工成長乃是企業發展之基石，員工素質的提升，是企業競爭的核心要素。員工培訓，是企業管理者義不容辭的重要責任。企業文化建設，是眾人齊心協力的豐碩成果。軟實力與硬實力的有機結合，是企業穩健發展的首要前提。
何家杏的退休生活著實豐富多樣。從每週兩次的員工倒班分批培訓，至每月兩次的經營戶分批輪訓，人員各異，內容有別；從指導員工彙報工作、撰寫工作計劃、總結，到指導員工創作詩歌、撰寫演講稿，形式多樣，風格迥異；從組織崗位競聘到各項業績考核，程式不一，氛圍不同；從創作文娛節目的每月一期的《商城快訊》題材各異，格調有別等等，何家杏將如此眾多的不同歸結到一個相同的點上。那便是都需認真，用心完成，這也是她腳踏實地的一貫的工作作風。
何家杏以他終身學習的良好習慣和充
