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與會的領導班子成員面面相覷，大家都知道方翰民是二車間基層班組臨時工，這還用說嗎？難道因為這個，就要為方翰民做點什麼？老袁究竟想表達什麼意思？ 會場寂靜無聲，同事們的沉默，就是對老袁的回應，看來，他提出這件事顯然不合時宜，但老袁並不打算就此罷休，“從專業的角度考慮，大家認為方翰民算不算是個人才？” 對於這個問題，其他人可以不回答，但生產副廠長老王和總工程師老夏不能繼續保持沉默，因為他倆是班子裡的技術專家，如果迴避這個問題，就是不配合袁廠長的工作。 老王清了清嗓子，“對人才的定義不是有一套標準嗎？比如學歷、從業經歷和技術成果等等，按照這套標準來衡量，方翰民有什麼學歷、資歷和技術成果嗎？” “是啊，按照衡量標準，這位方翰民哪一條也夠不上呀！”夏總附和道。 袁廠長點了點頭，“如果按照人才標準衡量，方翰民同志只是個高中畢業的臨時工，要學歷沒學歷，要資歷沒資歷，但技術成果呢？應不應該算一條？” “技術成果？他哪來的技術成果？”老王對這個問題似乎很敏感。 “二車間的多項工藝改造和技術革新，還有上次的廢水處理專案，都有方翰民同志的貢獻呀！” “袁廠長，我要解釋一下，所謂技術成果，必須是經過上級權威機構鑑定的技術，才能稱其為成果，你說的這些工作，沒有一項經權威機構鑑定過，所以不能叫成果。”總工程師老夏適時更正。 老袁本身就是五十年代末畢業的大學生，作為老資格的工程技術人員，他豈能不知人才標準和技術成果的定義？之所以提出這兩個問題，就是想試探班子成員對方翰民的態度。 其他成員沒有說話，他們的態度不得而知，從生產副廠長老王和總工程師老夏的態度不難看出，方翰民在他們心目中，還是那個身份低微的臨時工，想讓他們主動解決方翰民的身份地位問題，可能性幾乎為零。 袁廠長意識到，人事科長老薛的擔憂不無道理，如果不把方翰民的問題重視起來，說不定哪天被外單位挖走了，在座這些領導還渾然不知，當然，在他們眼裡，方翰民也無足輕重，但給紅星製藥廠造成的損失，卻是不可估量的。 從現在面臨的情況來看，別說給方翰民一個新的身份，即使給他改變一下工作崗位，都會遇到巨大阻力。 但是，為了讓方翰民有歸屬感，老袁認為自己必須出面主持公道，他看了看老王和老夏，“在你們看來，方翰民做的這些貢獻不算技術成果，但以你們兩位的見識衡量，方翰民提供的工藝技術在全國製藥行業處於什麼水平？” 不得不說，老袁把全廠這兩位技術權威捧得很高，但他的問題看似平和，卻非常尖銳。 如果老王和老夏故意貶低方翰民那些工藝技術，即使老袁給他們留面子，不在當面讓他們難堪，他們自己也害怕別人在背後議論，既然方翰民提供的工藝技術沒有多高水平，無論二車間的幾項技術革新，還是前段時間的廢水治理工程，兩位權威毫無建樹，怎麼最終還是方翰民把問題解決了？那不說明兩位堂堂的技術權威，連低水平的技術也沒有嗎？ 如果老王和老夏如實評價方翰民那些工藝技術，說實話，無論拿出哪一項，即使放在全國範圍內衡量，也屬於行業領先水平。 但是，這樣回答又存在前後矛盾，既然方翰民提供的工藝技術處於全國行業領先水平，那就應該叫技術成果，而他們剛才不承認方翰民有任何技術成果，不用別人說什麼，他們兩人自己就打臉了。 提出如此刁鑽的問題，不是老袁故意為難他們，而是逼著兩位技術權威說實話。 權衡了半天，為了不讓別人在背後嘲笑他們無能，即使冒著被打臉的風險，總工程師老夏也只好實話實說，“根據我對國內這方面情況的瞭解，無論二車間的醯化新工藝，還是前段時間的廢水處理技術，在行業內都是全國領先的。但是，再先進的技術，未經權威部門鑑定，也不能算技術成果。” 儘管老王沒有表態，只要他對老夏的話
