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手翻了兩下後，沈之哲才開口道：“不用拘束，就隨便聊聊。”
嘴上雖然這麼說，但是依舊沒有人鬆懈下來，只是姿態上沒有那麼緊繃了。
“我前幾天讓人調出了你們的工作內容總結，也簡單地看了一些。”沈之哲的手指在檔案上敲了兩下，聲音有些悶悶的，像敲在了在場的人的心臟上似的。
“大致的表現我也都清楚了。”沈之哲道，“有幾位實習生的表現很不錯，才進公司不久就接觸到了核心專案，也在專案中發揮了一定的作用，當然，也有人直接獨立完成了專案，非常不錯。”
說罷，沈之哲的目光輕飄飄地在池析亭身上落了一下。
池析亭面不改色地繼續盯著自己的電腦螢幕，沒分一個眼神給沈之哲。
這小孩兒。
誇他都沒反應的。
沈之哲頓覺無趣，漫不經心地收回了目光，繼續講述他對實習生們的工作的看法總結，建議他們回去做一個覆盤，重新整理一下自己的工作收穫。
沈之哲今天心情不錯，脾氣也還過的去，沒怎麼說重話，自認為表現不佳的實習生也逐漸放鬆了心情，認真專注地把沈之哲提出的建議記錄下來。
“大概就這些問題。”沈之哲說累了，抿了口咖啡後才繼續道，“你們也來公司有一陣子了，我平時工作比較忙，很難有機會和你們有工作上的交流，今天機會難得，你們要是有什麼想法都可以提出來。”
沈之哲話音剛落，整個辦公室又靜了下來。
實習生們互相交換了一個眼神，但始終沒有人站出來提想法。
沈之哲微不可查地皺了下眉，又舉起了咖啡，藉著咖啡杯擋住了自己唇角微妙的繃直。
他對員工其實沒有什麼絕對的偏好，只是作為上級，都會喜歡機靈且有想法有勇氣的員工。
在職場上，有主人翁意識是非常必要的。
那些總是隻把自己當成一個普通的實習生，覺得公司的一切都和他無關，開會從不說話和發表意見，美其名曰是不想出風頭的人，除非是能力強到能一下就讓領導記住，不然多半都會不知不覺地被邊緣化了。
短暫的邊緣化當然無所謂，有些淡人巴不得沒人注意自己，但是長時間的邊緣化，最後的結果就是沒專案沒資源沒業績，再也沒有出頭的機會，自然而然地就被最佳化掉了。
這一屆的實習生看起來紙面能力要比以往都要漂亮，但是實際接觸下來，沈之哲覺得整體能力要比前幾屆差許多。
沈之哲把咖啡杯放下，杯底碰到桌面上發出了清脆的一聲響，沈之哲的聲音也響了起來，只是要冷淡了不少，“要是沒有就散會。”
這下是個人都能聽出沈之哲不高興了。
霍宥深垂了下眸，抬了手後起立，“針對工作效率這一塊，我有一點自己的想法……”
沈之哲聽霍宥深說完，表情也沒有什麼變化，只是開口道：“嗯，可以，你回頭和楊雲溝通。”
霍宥深不置可否地點頭，禮貌道謝後坐下。
有了霍宥深的帶頭，其他實習生或自願或被倒逼地也都接二連三地站起來說了自己的建議，有些確實是切實存在的，有些東西就純粹是沒話找話了。
沈之哲聽的都發笑。
許是顧及到都是些剛畢業的小年輕，沈之哲的包容心還算強，沒針對這些“廢話”發表評論，只是愈發興致缺缺。
吳木涼掙扎了許久，見大多數人都說了，即使再不想起身，但為了在沈之哲心裡留點好印象，還是站了起來，憋了半天之後才道。
“我建議以後可以寫日報，今天沈經理給我們的意見就非常有用，也讓我明白了定期工作覆盤的重要性，所以我建議以後可以完成一個
