第106章 學習先進 (第1/2頁)

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何雨柱的提議很快得到上級部門的重視，接下來和東德談判的事情也和他預料的一樣東德表示了濃厚的興趣。

此時東德對於同樣是同一個陣營的華夏並不瞭解，剛剛各自解決吃飯問題的東德還是很有契約精中方提供了他們願意進行廠商合作的人員名單。

很快工業部方面，東德的價格甚至在很多方面比老大哥要還要高，不過日本的價格就要便宜的多，不過要採取一次性付費的要求，不能向前兩家一樣可以分期支付費用。

至於小日子的技術也不錯奈何如今兩國還沒有恢復正式邦交，如果以國家名義往來那牽扯就更大了。

更何況小日子鬼心思多的很又怎麼可能真心幫助中國完成工業化升級呢。

其實何雨柱對於這次的採購本身還是傾向於老大哥的軋鋼生產線，這倒不是說別的不如老大哥國的裝置先進，更主要的原因還在於裝置買回來還必須有專門的技術人才能夠使用這一套裝置。

我們在蘇聯的引導下已經十年了，所掌握技術的工程師和一線工人，大部分都接受的是蘇式裝置。

如果突然換成德式裝備或者日式裝備，專業的管理操作人員是我們所不具備的，對於在一年內提高產量滿足國內需求來說幾乎是不可能的事情。

而何雨柱的目的也很簡單就是要讓老大哥產生緊迫感，並不是說我們離開了他這世界上就沒有人能夠幫助我們，增強自己這邊的談判籌碼罷了。

果然隨後蘇聯方面瞭解到華夏正在積極和東德、小日子聯絡，這倆個一個是鷹醬的狗一個是曾經脾氣不好的普魯士。

打重了傷情面，打輕了讓人小瞧，最終老大哥同意在原有的基礎上削減四百萬的經費，但必須立刻終止和東德、小日子的技術交流，避免姿苯主意的餘毒進入紅色陣營內汙染環境，破壞內部團結。

廠廣播裡又開始播放何雨柱的先進事蹟尤其是今年的冶金部和工業局組織的勞模標兵表彰大會，何雨柱作為第一個發言的幹部被組織部通報表揚到各個廠裡。

馬華和劉光福也是滿臉驕傲的神色，如今廠裡的傳言滿天飛。

說廠裡的分廠專案馬上就要開始，眼下部裡的領導們已經開始物色分廠廠長的合適人選，現在廠裡都在傳言分廠的廠長人選極有可能從李懷德、藍廣德、何雨柱這幾個人中挑選。

李懷德資歷夠大、何雨柱工作能力突出大學生身份，但這幾年同樣身為大學生的藍廣德也十分努力，在廠裡日常的生產建設中，搞了不少提高效率的有力措施，在基層工人那裡也是十分具有民意基礎。

晚上下班後各車間專門組織集中學習何雨柱同志的先進工作事蹟班組會議，並讓所有在場的工人輪流發言，表達從中得到的心得體會。

這事遇到別人也沒啥感覺，最多抱怨一下影響下班回家，但該開會也不敢不來，萬一被扣了個啥帽子，那可吃不了兜著走。

這裡面最痛苦的莫過於易中海和劉海中了。

廠裡面專門發了向何雨柱同志學習的紅標頭檔案，要求領導幹部組織認真學習。

車間裡劉海中剛剛被通知晚上遲點回去參加學習會議，卻氣的在車間裡破口大罵：“不就是個先進嘛，他是皇帝啊！還得讓全廠利用下班時間組織學習！”

“就給了個破本子，破水杯做紀念品，有特麼啥用！典型的特麼形式主義。”

“看你何雨柱能得意多久，爬的越高摔的越狠！”

易中海同樣心裡憋屈，甚至對自己當初聯合聾老太趕走何大清的決定產生了自我懷疑。

晚上這倆個老傢伙以自己是八級鉗工和七級鍛工的身份找理由並沒有參加會議而是相約一起回了四合院

他倆個加起來快一百歲的人了，實在難以忍