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他原本還想著楊德山或郭建在德古拉摩熬不下去，他能在東盛的西非分公司內部直接獲得主管職位呢。
這比直接跳到別的華資企業要好。
現在情況變了，但為了贏得露西、卡布賈的信任，曹沫不僅將巖金開採簡易化流程及所需要的裝置跟他們講解了一遍，也將他手裡能動用的資金以及安排這些資金的計劃，都跟他們說了一遍。
「我也不清楚這件事最後能做到哪一步，但只要你們幫我，前三個月，你們月薪都會直接漲到兩百美金，三個月之後，只要哪怕有一點盈利，我都將優先保證你們的月薪提到四百美金；六個月之後，我將優先保證你們的月薪漲到六百美金，」曹沫說道，「除了此時帳戶裡的兩萬美金外，我接下來還會從國內親朋好友籌兩萬美金。要是四萬美金折騰完，還沒有看到起色，我會幫你們在別的華企爭取新的工作機會……」
零四年的四萬美元在國內已經算不上什麼，在市中心房價已經接近三萬的新海市，只夠買下一間衛生間，但在月薪一百美元就算是體面高薪的德古拉摩，卻是一筆「鉅款」，需要卡布賈或露西不吃不喝工作一輩子才有可能攢到。
一方面曹沫有著「孤注一擲」的決心，這通常也能激勵他人計程車氣；一方面做成之後是工資上漲六倍以上的誘惑。
卡布賈、露西權衡所要承擔的風險以及面臨的機會，也是激動不已。
更難得的是曹沫對他們的信任跟依重，這是他們在其他華資企業以及日韓歐美企業所遇不到的。
在卡奈姆更為根深蒂固的歐美日韓企業，以石油礦業等能源、資源型公司為主——卡奈姆是非洲最大的石油輸出國——更傾向僱傭、信任當年殖民者在當地留下來的混血後裔。
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