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有球迷會說，你懂什麼叫作團隊型領袖嗎？
只有團隊型球員，沒有團隊型領袖。
沒有哪一個超級領袖不團隊。
最後時刻，運十多秒球，自己打不了，又沒有吸引防守，把球傳給隊友，那不叫團隊。
那叫甩鍋。
NbA聯盟發展那麼多年，都沒有這幾年，誕生的籃球詞彙多。
作為球隊老大，拿著全隊最高工資，比賽關鍵時刻，拉開一對一，你無法解決問題，你還想靠自己小弟解決問題？
難道你覺得自己小弟，能力比你還強？
那你當什麼球隊領袖。
只有對自己沒信心，覺得自己技術、能力不行，最後時刻，才會想著把難題交給隊友解決。
別說喬丹、科比。
歐文關鍵時刻，都不會手軟。甚至很多時候，連暫停他都不需要。
可見他有多自信。
簡單的球誰都會，籃下一打零，只有我們國家男籃，某些菜雞球員會放不進。
簡單的我自己來。
困難的你們上。
那算哪門子球隊領袖？
又有球迷會說，傳球有什麼問題，會傳球，說明我家Gege大局觀好，進攻組織能力出色。
而且。
喬丹也傳球。
不然怎麼有科爾的絕殺。
科比同樣傳球。
否則阿泰斯特不可能能命中，那記關鍵三分球。
科爾那一個絕殺球。
感興趣的球迷，可以去看一下，當時場邊錄影。
喬丹早已看穿猶他爵士防守，他知道自己一定會被包夾，所以將球傳給，被放空的科爾。
大空位機會。
對於我們國家男籃某些球員來說，可能有點難。對於科爾那種頂尖射手來說，等於給他送分。
投進。
一點都不稀奇。
投不進。
那才叫離譜。
那種傳球，才叫傳球，而非甩鍋。
你得吸引對方防守球員包夾，再把球送給站在甜點位置，被放空的球員手中，那才叫傳球。
首先。
你得有吸引包夾能力。
其次。
你得吸引到對方多名防守球員注意力，且無人看防的隊友，還處在自己甜點位上。
你吸引防守後，把球甩給三分線外，一個毫無投射能力的中鋒球員。
那不就傳球。
那叫不會打球。
某些球員從未享受過科比、喬丹那種包夾協防待遇，甚至很多時候，還被人放空一兩米。
某些球員還非得強行碰瓷別人。
想當年。
為了防住喬丹。
底特律活塞開創出喬丹法則。
當然。
某人同樣讓NbA聯盟，因為他多了一個法則，叫希伯特法則，可那個法則，是用來保護某人不被侵犯，並非用來限制某人。
科比雖然沒有讓NbA聯盟，因為他製造出什麼法則，可當他打進季後賽以後，沒有任何一支球隊，會將他放空。
科比面前至少一名防守球員，旁邊隨時有兩三名球員協防，一旦科比帶球殺到籃下，對方內線球員，防守注意力一樣會被吸引過來。
科比投籃命中率低。
是因為他勇於承擔責任，將困難問題解決，並非把困難問題，交給隊友解決。
就像給阿泰斯特那個傳球。
其實科比吸引到對方防守以後，覺得自己不好，想讓阿泰斯特過渡一下。
阿泰斯特覺得是個機會。
