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你發發“汗”，你就不明白什麼是中國的“天氣”。
其實劉凱文只所以如此惱怒，就是因為他在溫那裡沒找到“官面”，有著一種失落感；這也是好些為官者共同的通病。凡是當官的，都希望下屬來和自己請示彙報，上司來找自己徵求意見或建議，惟有如此，當官的人才能感覺到自己是個領導的滋味。是的，官就這樣在請示彙報和徵求中生存的，一旦失去了這些看似無足輕重的東西，官就失去了官的作用和優勢。所以，劉凱文的這種不滿和惱怒是正常的，也是合理的。而宇文強卻對劉凱文因撤消了總經理助理，整天鐵青著個臉鬱鬱寡歡覺得不值得。在他看來一個真正的強者，不該在意別人怎麼來對待自己，而是自己要用自己的實力把那些輕視自己的人，從精神上、行為上徹底“震垮”，讓他們有著無論在什麼樣時間裡做什麼樣的抉擇，都會自自然然地想到你，很主動的來找你，或是請示彙報或是徵求意見和建議。但現在的劉凱文，缺少的就是這樣思路，從他整天鐵青的臉色上，已經十分清楚的看出，他是準備與溫徹底的來個對抗。對抗宇文強也做著準備，但他不象劉凱文一樣掛在臉上；他是把對抗的柴禾籠好，只等那個需要點燃的時機；一切都在無聲無息中進行，有著讓人無法防範的高明“壯舉”。
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第二十章
宇文強是一個研究過國外企業管理者思想的人。溫的種種所為，也沒有脫離西方那些企業管理者的套路，無非是藉助權力的便捷向下屬施展自己強悍的管理手段、“超強”的才幹、很“專業”的企業思想；以便使下屬敬佩他們有能力、會幹事，讓下屬仰慕他們的才學，傾倒於他們的權力。所以，他們都想把自己裝扮成一個“尊者”，溫自然也不例外。只可惜，溫是一外域的異族，他對中國的瞭解只是一點的皮毛。他並不清楚，中國有絕大部分人，不喜好追逐名利，他們的願望大多都在衡量自己實力之後，尋求的只是一份安居樂業的果實就足夠了。
遺憾的是，當這位不可一勢的溫總搞明白了這一點時，已經晚了。從他來此到現在，在不到兩月的時間裡他已經成了合作公司所有人對付的物件。工作已經到了孤掌難鳴的境地，他很困惑這個結局的出現。他心裡非常清晰的感到，有一股無形的阻力在阻擋著他的一些行為。例如他推行的一些管理制度，宣佈以後既沒反對的聲音也沒有執行的動作，只是象他們西方的油畫一樣靜靜地懸掛在各個辦公室的牆上，彷彿就是一塊遮羞的“布”一般。這樣的情況讓他很無奈，有心想問問人事部，但又張不開嘴，覺得問了也是白搭……
非常時期必有非常之事。在即將下班的時候，劉凱文突然走進宇文強的辦公室，並且很熱情邀請宇文強共進晚餐。對於劉凱文突然的邀請，宇文強自然不好拒絕，所以他很爽快的答應了。在去蒙古包的路上，劉凱文毫無掩飾的問宇文強；“你覺得這個姓溫的，下步還會有什麼動作？“我說劉總，你就別考我了。憑你的聰明勁，你能看不出來？”“真看不出來。”“我估計在苗手裡任命的人，在不久都會面臨被免職的‘豐厚’待遇。”“那樣的話，其不是自找死路。”“他這是想用‘焚燬’手段，來實行他的管理模式。想用這種‘拔根’的方式，來強推他自己的管理思想。”“如果真是如此，必將有一出好戲上演了。”“這還的看你們這些領導怎麼去做了，做不好，溫的行動就會成功。”“你有什麼好的辦法能讓溫的日子度日如年？”“辦法是有，只是實行起來有難度。”“什麼辦法，說出來。”“可以藉口貨款回收不順，讓z公司拖欠每月給合作公司的錢。”“哈哈哈…這是一個好辦法，你小子這腦子裡的彎彎就是多。”
一番看似無心的閒聊，實則是宇文強故意傳遞給劉凱文
