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在職場，你要學會向上社交
1、讓領導認識你
別總躲著領導走，離得遠遠的。
領導不知道你的名字，機會和好事也會離你遠遠的。
2、讓領導知道你的價值
領導沒有那麼多時間天天盯著你，你幹了活要會邀功。
你幫人按電梯按鈕，他不一定知道;
你用手擋住門等著他，他肯定會看見。
後者才是會辦事的人。
3、讓領導喜歡你
會說話，說好話，能捧人，交流分場合。
4、讓領導知道你的難處
遇到困難要學會訴苦，並適度地把領導拉進你的工作中，領導有參與感就會有成就感。
《向上社交》
我在一家規模中等的公司裡，日復一日地做著普通員工的工作。每天清晨，當那第一縷溫柔的陽光透過明淨的窗戶，輕輕地灑在辦公桌上，彷彿為這平凡的桌面鍍上了一層薄薄的金輝，我便開啟了這看似平凡而又重複的一天。在那一方小小的格子間裡，我靜靜地面對著電腦螢幕上那些密密麻麻、紛繁複雜的資料和檔案，手指在鍵盤上不停地敲擊，發出清脆而有節奏的聲響，思緒則深深地沉浸在工作的瑣碎之中。
對於職場中至關重要的向上社交這件事，我其實心裡跟明鏡似的，並且始終都在堅持不懈地努力嘗試著。它就像一座隱藏在重重迷霧中的巍峨山峰，我深知攀登它必然充滿了無盡的挑戰與艱難險阻，但我內心深處卻無比渴望能夠站在那更高的地方，去俯瞰更為廣闊、更為壯麗的風景。
有一天，我正邁著沉穩的步伐在公司那條長長的走廊上走著，皮鞋與地面輕輕觸碰，發出富有節奏的清脆聲響。不經意間抬眼一瞅，瞧見領導正從遠處徐徐走來。倘若擱在以前，我必定會如同條件反射般下意識地遠遠躲開，能避多遠就避多遠。每次看到領導那威嚴的身影，我就像一隻膽小的兔子，只想趕緊找個安全的洞穴藏起來，生怕被注意到，擔心自己表現不好或者說錯話，從而給領導留下不好的印象。
然而，如今的我已然明白，那樣消極逃避的做法是萬萬不可取的。我不能總是在角落裡默默地等待機會如同流星般偶然降臨，我需要主動出擊，勇敢地去追尋、去爭取。我暗暗在心底給自己鼓勁兒，深深地吸了一口氣，彷彿要把所有的勇氣都深深地吸進胸膛，讓它們匯聚成一股強大的力量。我努力挺直了腰板，讓自己看起來更加自信和堅定。臉上迅速掛上了一抹真誠而自然的微笑，那笑容不是刻意偽裝的，而是發自內心想要展現出積極向上的態度。我勇敢地迎上前去。
“領導好！”我的聲音清脆且響亮，彷彿一道明亮的閃電瞬間穿透了整個走廊的寂靜。那聲音在空曠的走廊裡迴盪，連我自己都被這突如其來的勇敢嚇了一跳。領導明顯愣了那麼一下，或許是沒料到我會如此主動。他那犀利的目光瞬間聚焦在我身上，眼神中閃過一絲不易察覺的驚訝。緊接著，他的臉上露出了和善親切的笑容回應我。
那一刻，我的心裡猶如揣了一隻活蹦亂跳的小兔子，既緊張得要命，又興奮得不行。我的心在胸腔裡急速跳動，彷彿要衝破胸膛的束縛，直接蹦出來一般。我能感覺到自己的手心微微出汗，變得潮溼而黏膩，喉嚨也變得有些乾澀，彷彿被一團無形的棉花堵住。但我依然保持著微笑，努力讓自己看起來鎮定自若，儘管內心早已是波瀾起伏。
我心裡很清楚，這看似微不足道的一小步，卻是讓領導對我有所認識的關鍵的第一步。這一步，就像在平靜的湖面上投下一顆小小的石子，雖然激起的漣漪很小，但卻有可能引發一系列的連鎖反應，如同多米諾骨牌一般，帶來意想不到的變化。
回到自己的座位上，旁邊的同事
