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&d 頭髮護理品類專案的目標計劃，hr 及行政同事也很快地培訓了工作流程等。接下來，方唯用了 3 天時間學習了公司從創業到現在所有能找到存檔資料的案例，然後她帶著整理出來的技術和設計方面的問題清單，去請教相關同事。
方唯的職位比較高，創業公司未有很全面的培訓，同事也不知道怎樣為她準備培訓，她這樣主動針對性地去學習，顯然更受歡迎，也更高效。之後，她一對一地和團隊裡的孩子們開了會，對大家手頭上負責的事情有一個大概的瞭解，在腦中重新拼湊了一個完整部門架構及專案進度圖。
團隊裡的孩子都很年輕，只服能力強大的人，之前已被 ken 那邊的人虐得不輕，正等著新老闆來解救，得知糖果客戶那邊幾個成功的整合營銷案例的公關部分都是方唯之前領導，大家對方唯的到來都比較期待。
月底才正式和數動簽訂合約，但第二週她已經隨 ike 一起去非正式地拜訪了客戶。
「ada 來負責專案，我很放心！」ken 輕捶 ike 的肩膀，略帶驚喜地：「你怎麼挖動她回來的？她是 ichelle 的得力幹將。」
ken 做品牌經理的時候和方唯有過專案合作，知道她當年調到上海去跟 ichelle。這幾年雖然 hair care 的公關代理商不是 swc，但圈子這麼小，誰的專案做得好，他身在 a&d，怎會不知？
「應該是因為，老闆的個人魅力。」ike 笑。
「哈哈，那你早就該把她挖來！」
「沒辦法，一直等著一個優秀的客戶的東風。」
「ada 來了你還擔心沒有東風？」
方唯也笑：「兩位如此優秀的哥哥在前面披荊斬棘，我們小的就只管跟著在後面乘風破浪了！」
於是，新工作順利地，平穩地展開了。
月底的時候方唯收到來自麥景晟的私人轉帳，是她尚未與數動簽合同那 2 周的薪酬。她轉頭給張小瑜送了一隻腕錶。
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