第59章 髒髒包經濟能維持多久 (第1/2頁)
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在張偉的陪同下，透過隔斷玻璃，影片記錄了正常生產的過程。 在交班的時候，圓圓帶著記者過去採訪。 形形色色的員工，圓圓優先選擇了兩個看起來有新聞點的師徒，一個身強體壯的男人，扶著只有一條腿的師傅從更衣間出來，坐在輪椅上。 兩人有說有笑的交談著什麼。 圓圓走上前採訪“您好，我是京州衛視的記者，能簡單採訪您幾個問題嗎？” 見兩人點頭同意。 圓圓開始了採訪“請問您二位在這裡工作多久了。” 老師傅回答“我在這幹了十年了，我徒弟是兩個月前來的。” “您是做什麼工作的？” “我是除錯機器負責生產的。” “您覺得待遇如何？” 老師傅露出滿意的笑容“很好，以前我的工資是4千，陳老闆擴大規模後，加上自願報名夜班，夜班的工資更高，現在我一月能掙6000多了。” “您上夜班身體吃得消嗎？” “那有啥吃不消的，雖然是長夜，但是上一天休一天，幹活聊會天，一會就過去了。” 圓圓接著採訪徒弟“那你感覺待遇如何？” “我雖然沒有師傅那麼高，但是也有將近5000，我挺知足的，以後肯定不會差。” “那看來您二位對工作相當認可了。” 師傅接過話茬“那是自然，原本身為殘疾人，一個月能自己掙4000就算好事了，現在多了兩千，以後還會漲，我能不開心嗎？” 接著圓圓又問了一旁圍觀的獨臂大哥。 “請問您是做什麼崗位的？” “哦，我啊，我是包裝崗位，主要負責其中的一項環節。” “那您對自己的待遇怎麼看？” 大哥憨厚的笑著“公司領導給力啊，現在我能憑我自己過的比截肢之前還好。” 接下來採訪了周圍吃瓜的群眾，無不是眼中有光，能更好的活著，誰希望苟且偷生。 接受完採訪，大家相互幫助，進入回家的大巴車。 張偉適時的開口“我們廠在陳總接手後，一直遵從著第一任老闆的選人標準，殘障人士和退伍軍人優先，擴大經營範圍，提高工人工資，大家的工作積極性都很高。” “真是了不起，陳總的胸懷太廣闊了。” 張偉聽到陳總被誇，心裡甭提多舒服，這樣的老闆，必須要介紹給大家。 “陳總說過，我們只是正常經營的企業，我們的盈利，完全可以支撐我們自發的行為。” “懂的，懂的。” 圓圓知道，這就是低調做事，陳老闆總是這麼低調。 接下來就是對張偉這個名義上的管事人進行的單獨採訪。 尤其是在得知張偉是被陳老闆挖過來的後，更是佩服陳老闆的看人眼光。 “那您覺得當下貴廠帶起來的很火髒髒包經濟能維持多久？” “盲目開起的網紅店，缺少維持市場的產品，髒髒包熱度一旦下去，所謂的髒髒包經濟就要行不通了。” “那您作為髒髒包創始人，是不看好髒髒包的長期效應嗎？” “其實有些媒體說的都很對，髒髒包除了好吃，它的核心邏輯還是上頭新穎，畢竟作為巧克力為主的麵點，經常吃還是會感覺甜膩的，很難一直成為主流食品。” “那瑞龍食品廠未來還會有更多驚豔大家的產品嗎？” “那是自然，陳總對研發新品的獎金很高，甚至是公司內部有員工有好點子都可以提出來，被採納後都會獲得一大筆的獎金。 當然我們也歡迎公司之外的有點子的朋友，一經採納，我們會付出同公司員工一樣待遇的獎金。” “。。。” “。。。” 採訪又持續了很長時間。 後面陳老闆就沒有繼續看下去了，不過下方評論還是有不少的帶疑問的網友。 “瑞龍食品廠的工資這麼高？” “感覺這是一家搞福利的公司。” “我給我們老闆看了，他說這是假的。” 當然也有不少的讚美之聲。 “社會需要更多陳總這樣的企業家。” “如果這樣的企業家變多了，那共同富裕是不是就離得不遠了。” “我很好奇能給多少獎金。” “只有食品領域嗎？” “有點子的可以問一問，也不會少塊肉。” 另一邊央視的採訪的影片經過剪輯也同時在國內外發布。 一瞬間抓住了不少遊戲人的心
