第69章 臥龍鳳雛 (第1/2頁)
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這句話說的很重要，尤其是帶頭作用。 負責人介紹群眾的安置工作，和重災區的救援工作基本完成。 接下來就是現場專業人員，介紹漢大幫網路技術公司，第一時間利用龐大網路力量，連線災民和救援力量，及時的拯救了不少緊急災情，透過已點覆面調配物資，讓物資得以及時進入災區。 然後展示未來如何利用網路做救援工作的前景，介紹網路供應商和華為基站等做出的貢獻。 之後便是有人抓拍陳總在現場搬運物資和調配物資的畫面。 整個新聞看下來，陳老闆感覺有點慚愧，自己這是被當典型了，看起來都有點不真實了。 好處是今後的投資在哪都會給面子，壞處是會有很多人專門找他的岔，來證明華夏的脊樑並不挺拔。 “看來咱們的安保要擴大規模了。” 。。。 到達瑞龍食品廠，張偉在門口等候多時了，見老闆的座駕來了，緊忙上前開門。 “陳總，陳夫人。” 張偉可是人精，陳總頭一次帶夫人參觀各個企業，就說明兩人好事將近了。 再叫劉總就有些生分了。 “嗯，實習生怎麼樣？” 面對陳老闆的詢問，張偉早有準備從容回答“正在幫老員工打下手，工作熱情都挺高的。” “那就好，你們比總部要高出4個小時的工作時間，雖然我們不直接提供工資，但是福利待要做好。” “是的陳總，我們不但會提供保險，一些基礎福利也會提供，每週還會和老汽水一起額外提供食品和維生素飲料，還有額外的兼職，如果在每月四天的基礎上每增加一天的兼職。 我們會發額外的獎金，按初級工一小時26元來發，陳總您看如何。” “可以，你們做到心中有數就行。” 反正大多數學生平時也會勤工儉學繼續參加學校提供的兼職，時薪大概在21-23元左右。 瑞龍這個價位雖然高一點，但也比較合理，省得這部分學生來回折騰。 透過玻璃觀察了一下學生們，大家都嚴格遵守安全生產的理念，不錯，都挺老實的，沒有那種刺頭。 接下來又在老汽水逛了一圈。 連茵茵都忍不住感嘆，漢大幫發展的實在太快了，這才幾個月，就有了如此之大的規模。 聽到茵茵的感嘆，陳老闆不免的十分驕傲。 下午緊接著又去了大風廠。 廠裡現有400多人，自從股份被回收，有相當多的一部分工人離職了。 留下的大多都是本地人，幹了半輩子的，不想輕易換工作的。 人員流失如此嚴重，還是因為新接盤的老闆光速破產，大家也無可奈何。 漢大幫目前已經全權接手了大風廠，總共用了2千萬，前一任老闆也是人才，4000多萬的廠子，發展成現在這樣。 主要是因為沒有經過詳細市場調研就按部就班的繼續生產，結果造成了倉庫積壓大量的貨物，又找不到新訂單，導致企業價值瘋狂縮水。 目前這批貨物被陳老闆拿去救災了，成本也省了下來。 接下來就是找一個合適的‘廠長’，來和總部落實戰略發展。 製造遊戲周邊和玩偶，增加手辦生產線，對服裝理念進行修改。 成立一個兼顧物美價優和溢價的品牌。 這對未來漢大幫的發展很有幫助。 鼓舞了一下廠裡的員工，系統也開始了結算。 “壁咚，當前大風廠共有420名員工人性滿足值達到60以上，獎勵宿主個人賬戶一次性42萬，獎勵公司賬戶4200萬。 請宿主再接再厲。” 大多數工人之所以有期待，是因為相信陳老闆的人品，不論是對手底下企業員工的福利待遇都很高，也是上了央視，成為省裡重點宣傳的企業家。 陳老闆目前個人賬戶每日持續獎勵35萬，公司賬戶每日持續獎勵350多萬。 個人存款400多萬，公司現金池居然又增加了，突破了5個億。 員工數量上已經突破千人，徹底的成為大企業了。 在沒有找到合適的廠長人選，現在只能將大柳助理調來負責生產和業務的工作。 人才啊，真的很缺啊，尤其是管理大廠的人才，張偉那樣的人真是屈指可數。 愛才心切的陳老闆對人才的渴望已經很高了，直接影響到陳老闆還能
